Apprenti RH H/F L'Industrie recrute

HARTING se positionne comme un acteur incontournable sur le marché de la connectivité industrielle et électronique, et des applications destinées à l'industrie du futur.

Nous sommes présents dans les principaux secteurs d'activité industriels, mettant à disposition de nos clients nos savoir-faire et expérience depuis plus de 80 ans.

Notre entreprise développe, fabrique et commercialise des connecteurs électriques et électroniques et des équipements de connectivité pour les réseaux Ethernet industriels, et réalise des systèmes câblés (cordons, coffrets, etc) et des solutions pré-câblés sur mesure (boitiers pré-câblés, raccord de puissance...)

Administration du personnel

-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).
-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.

Recrutement et intégration

-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.
-Formation et développement des compétences

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.
-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Support aux managers et collaborateurs

-Répondre aux questions RH de premier niveau.
-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
-Participer à la préparation de supports de communication RH.

Relations sociales et projets RH

-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contribuer à la veille sociale et juridique.
-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).

Reporting et indicateurs RH

-Mettre à jour les tableaux de bord RH.
-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

-Ayant déjà obtenue un Bac +2 en Gestion des entreprises

-Discret(e), organisé(e)

-l'Anglais est un plus