Gestionnaire Carrière Paie - Metz Metropole H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Metz - 57
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
Engagée dans une dynamique de modernisation de l'action publique et de performance collective, la Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée (Euro-Métropole de Metz, Ville de Metz et son CCAS) accompagne les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de leurs projets en mobilisant et en coordonnant les ressources financières, humaines et juridiques nécessaires à leur aboutissement. Elle sécurise les procédures, pilote les équilibres budgétaires et contribue efficacement aux prises de décisions éclairées par son action transversale.
Ainsi, chaque jour, des milliers d'agents assurent les services publics essentiels : écoles, espaces publics, culture, sécurité, solidarité, transition écologique... Derrière chacun de ces parcours professionnels, il y a une équipe RH qui veille à la fiabilité des carrières, à la juste rémunération des agents et à la sécurité juridique des décisions.
Rejoignez une équipe qui place l'expertise RH au coeur du service public : nous recherchons un Gestionnaire Carrière - Paie qui souhaite mettre son expertise au service de structures engagées !
Chez nous, un gestionnaire carrière-paie est un professionnel reconnu, un partenaire des directions, un conseiller des agents et un acteur essentiel de la qualité du service public. Vous rejoindrez une équipe qui accompagne près de 4 000 agents, où l'entraide, le professionnalisme et le partage des compétences sont des valeurs concrètes du quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260716002471-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Avoir des connaissances en droit du travail
Maitriser les règles de calcul de paie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel(carrières, absences, congés, temps de travail)
Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...)
Savoir faire
Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
Sens du travail en équipe, solidarité
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Disposer de capacités d'adaptation
Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
Etre force de proposition
Publiée le 19/07/2026 - Réf : O057260716002471
