CDD - Chef de Projet Gta - Workday & Octime H/F Barrière

Vous avez entre 3 et 6 ans d'expérience sur un poste similaire serait idéal.

Voici les qualités requises pour ce poste :

• Connaissance des métiers RH (gestion des temps) et appétence pour l'informatique ;
• 3 à 6 ans d'expérience sur un poste similaire ;
• Esprit d'équipe, pédagogie, empathie et patience ;
• Bonne capacité d'analyse des besoins métier RH et vision d'ensemble des interactions GTA-Paie ;
• Maîtrise avancée d'Excel et/ou Google Sheets ;
• La connaissance d'Octime et/ou Workday serait un atout majeur.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...

• 13ème mois ;
• La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
• Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

Prise de poste dès septembre, pour une durée de 6 mois.

La rémunération brute mensuelle est de 3 600€.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec la Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale
2. Entretien avec le Directeur SIRH, Paie et Contrôle de Gestion Sociale
3. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !