Chargé de Recrutement H/F
Egc Interim
- Bourg-la-Reine - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Recrutement
- Techniques de recrutement
- Word
- Négociations commerciales
Détail du poste
EGC Intérim, filiale du Groupe EGC, spécialisée dans le Travail Temporaire et le placement en CDD/CDI, recherche pour son agence basée à Bourg-la-Reine, un Chargé(e) de recrutement (H/F).
Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT :
- Rechercher des profils sur les différents sites d'emplois partenaires
- Préqualifier les candidats au téléphone
- Réaliser des entretiens de recrutement en face à face avec les candidats
- Contrôler les références des candidats
- Rédiger des synthèses de candidatures et saisir ls dossiers administratifs des candidats.
- Réalisation d'entretiens en face à face avec les entreprises
- Compte rendus d'entretien
- Qualification de fichier
Profil:
- Vous disposez idéalement d'un diplôme type BTS dans la relation client / négociation commerciale et/ou d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous permettrez de maîtriser les différentes techniques de recrutement.
- Vous savez faire preuve de souplesse, vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse) dans votre travail et votre savoir être est irréprochable.
- La connaissance de l'outil informatique est indispensable (word, outlook,), ainsi que votre aisance rédactionnelle et relationnelle.
Le poste est disponible immédiatement.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211DJZL
