Chargé de Recrutement H/F
Interaction Interim
- Carhaix-Plouguer - 29
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Détail du poste
Le/la Chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du
bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction. Dans le respect des valeurs du Groupe, il/elle déploie la stratégie de sourcing de proximité optimisée et soutenue par la digitalisation des outils et des process.
Il/elle veille à l'optimisation de son vivier de co-acteurs intérimaires, et l'enrichit par de nouvelles compétences afin d'en
renforcer la qualité. Il/elle réalise également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques des clients.
Il/elle fait preuve de proactivité en réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi
de participer au développement du chiffre d'affaires de l'agence.
Il assure le process de recrutement, de la gestion administrative de son activité, au suivi de la mission et s'assure de
l'employabilité de l'intérimaire.
Le/La Chargé/e de Recrutement assure l'établissement des contrats de travail des co-acteurs/trices intérimaires
conformément à la législation en tenant compte des spécificités des entreprises utilisatrices.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 16/07/2026 - Réf : 210LPJW
