Chef de Projet Réglementaire H/F SYD Digital Care
- Charenton-le-Pont - 94
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
- Conduite de projet
Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
💼 Poste : Chef de Projet / Chef de Programme Réglementaire (DSP3 / PSR / EUDIW) H/F
📍 Lieu : Charenton-le-Pont (94)
🏠 Télétravail : Présence sur site 4 à 5 jours par semaine au démarrage, évolution possible selon l'avancement de la mission
📝 Contrat : CDI, Portage, Freelance, Mission longue durée
👉 Contexte :
Rejoins une équipe dédiée à la transformation réglementaire d'un acteur innovant du secteur des paiements. Tu interviendras sur des projets stratégiques liés aux évolutions réglementaires européennes, notamment DSP3, PSR et l'identité digitale européenne (EUDIW), avec un fort enjeu de transformation des processus et du système d'information.
Tu auras pour missions de :
- Définir et piloter la roadmap des projets réglementaires
- Coordonner les différentes parties prenantes (métiers, conformité, juridique, risques, IT)
- Organiser la gouvernance des projets et animer les comités de pilotage
- Recueillir et formaliser les besoins métiers
- Suivre les développements et les activités des Product Owners
- Préparer les dossiers de validation réglementaire
- Élaborer les plans de tests, réaliser les recettes et accompagner les mises en production
- Identifier les risques, remonter les alertes et proposer les arbitrages nécessaires
- Participer à la structuration et à la stratégie du pôle réglementaire
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :
- Bac +5 (école d'ingénieur, commerce ou université)
- Expérience réussie en gestion de projet, audit ou conseil
- Excellente maîtrise des sujets DSP2, DSP3, PSR et EUDIW
- Bonne connaissance de l'environnement bancaire, paiement ou fintech
- Anglais courant
- Excellentes capacités de communication, d'analyse et de conduite du changement
- Des connaissances SQL seraient un plus
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
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Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
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Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
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SYD Digital Care en images
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 33v5g71vba7vi
