Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le référent RH de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous pilotez la politique RH dans toutes ses dimensions : dialogue social, conformité juridique, performance sociale, accompagnement de la transformation...

Vos principales missions :

Définir et déployer la stratégie RH

• Décliner la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Conseiller la Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions de l'organisation.

Animer le dialogue social

• Préparer et conduire les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Organiser les consultations du CSE, les élections professionnelles ainsi que les négociations annuelles obligatoires.
• Piloter les accords collectifs et assurer le suivi des projets sociaux structurants

Accompagner les managers

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter un appui dans la gestion des situations individuelles complexes.

Gérer les relations individuelles

• Piloter les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements et dossiers d'inaptitude.
• Assurer le suivi des contentieux en lien avec les conseils externes.

Garantir la conformité sociale

• Assurer une veille permanente en droit social et sécuriser les pratiques de l'entreprise.
• Rédiger les accords d'entreprise, décisions unilatérales, procédures, notes internes et autres documents RH.
• Conseiller la Direction sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.

Attirer et fidéliser les talents

• Piloter les recrutements, notamment sur les fonctions stratégiques ou en tension.
• Développer les actions de sourcing, les partenariats emploi et la marque employeur.
• Garantir un parcours d'intégration favorisant l'engagement des nouveaux collaborateurs.

Superviser l'administration du personnel et la paie

• Garantir la bonne gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours.
• Superviser la paie et le suivi des déclarations sociales, de la mutuelle, de la prévoyance et des dossiers de sortie.

Reporting RH

• Élaborer et mettre à jour la BDESE, l'Index Égalité Femmes-Hommes et les différents reportings sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, accidents du travail...).
• Répondre aux enquêtes réglementaires et accompagner la prise de décision grâce à des analyses fiables.

Contribuer à la politique RSE

• Participer au déploiement de la stratégie RSE, en particulier sur son volet social.
• Piloter les actions en faveur de la diversité, de l'inclusion, de l'égalité professionnelle, de la qualité de vie au travail.
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux intégrés au reporting RSE.