Assistant RH - Mairie de Wasquehal H/F
Communes
- Wasquehal - 59
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'Assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents publics tout au long de leur parcours professionnel. Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, de l'établissement public ou de l'administration, dans le respect du statut de la fonction publique, des réglementations en vigueur et des procédures internes.
Suivi individuel du personnel : appui administratif sur les situations individuelles du personnel (reclassement, PPR, demande de mobilité...)
Appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026
Accompagnement à la gestion des entretiens professionnels : préparation et suivi de la campagne des entretiens professionnels, recensement des demandes de formation, recensement des demandes de CIA/IFSE
Etablir un état des lieux des pratiques actuelles de rémunération : IFSE, CIA - définir en lien avec la direction des critères et des montants selon les fonctions et missions occupées
Recensement des besoins et recrutement : en lien avec la direction réaliser le recensement des besoins en personnel : recrutements permanents, temporaires, demandes de stages, apprentissages
Organisation des jurys de recrutement, avec participation éventuelle en fonction du profil et des besoins
Gestion et suivi des accidents de service, maladies professionnelles et des demandes d'ATI (allocation temporaire d'invalidité)
Le profil recherché
Compétences techniques
Bonne connaissance du statut de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière selon la structure).
Maîtrise des procédures de gestion administrative des agents.
Connaissance de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH.
Compétences comportementales
Sens du service public.
Rigueur et méthode.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Aptitude au travail en équipe.
Publiée le 10/07/2026 - Réf : O059260708000167
