Contrôleur de Gestion Sociale H/F GROUPE HEPPNER

Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

Le groupe Heppner est un acteur majeur du transport et de la logistique en France et à l'international. Fort d'une histoire de plus de 100 ans, Heppner propose des solutions sur-mesure en transport terrestre, aérien, maritime et en logistique contractuelle. Le groupe s'appuie sur un réseau dense en France et en Europe, avec plus de 70 agences et un engagement fort envers l'innovation, la performance opérationnelle et le développement durable.

Dans le cadre de son développement, Heppner recherche actuellement un(e) Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) pour son siège à Rosny sous Bois - Heppner:

Rattaché(e) au responsable de domaine en tant que Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) vous êtes en charge

Pilotage
et production des indicateurs RH :
Produire les tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels.
Construire, consolider et analyser les indicateurs RH : effectifs et mouvements (entrées/sorties), turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, diversité, égalité professionnelle, mobilité interne, suivi des coûts RH...
Garantir la fiabilité des reportings internes et réglementaires et leur diffusion auprès des équipes RH, Finance, Opérations et Direction.
Formuler des analyses et recommandations pour éclairer la prise de décision des RH et de la Direction

Politique Rémunération :
Définit et prépare les éléments relatifs aux négociations, NAO, accords notamment en lien avec les sujets rémunérations et avantages sociaux
Pilote le suivi des règles d'augmentation et de cohérence des rémunérations en fonction des postes
Réalise des études de rémunérations, analyses de positionnement et d'évolution des emplois, garantit la cohérence des classifications au sein de l'organisation.
Participer au pilotage du Grading/Pesée des postes au niveau du Groupe, en vue de se mettre en conformité de la transparence des salaires

Gestion
des Campagnes de rémunération (augmentation & bonus) :
Développer avec notre partenaire le module rémunération dans notre SIRH et assurer sa mise à jour
Préparer et coordonner les campagnes annuelles de rémunération.
Paramétrer et suivre les enveloppes d'augmentations et de rémunération variable.
Consolider les propositions des managers et garantir le respect des règles budgétaires.
Produire les analyses d'équité interne et de cohérence salariale.
Accompagner les équipes RH dans le pilotage des campagnes.

Administration
et optimisation du SIRH Rémunération + Outil de MasterData :
Assurer le paramétrage, l'administration fonctionnelle du module rémunération dans le SIRH
Garantir la qualité, la sécurité et l'intégrité des données RH dans les outils.
Identifier les axes d'amélioration et mettre en place des optimisations (processus, ergonomie, automatisation).
Assurer le support et l'accompagnement des utilisateurs en étant l'interlocuteur privilégié des équipes RH et managers pour toute question relative au module rémunération

Relation
avec les prestataires et éditeurs :
Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs/intégrateurs.
Négocier et suivre les contrats de maintenance et d'évolution des solutions.
Assurer une bonne coordination entre les différents partenaires.
Veille
technologique et réglementaire :
Suivre les évolutions du marché SIRH, des innovations digitales et des pratiques RH.
Anticiper les impacts des évolutions légales et sociales (RGPD, DSN, droit du travail).
Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance RH.
Automatisation et
optimisation des flux de données
Identifier les opportunités d'automatisation des reportings et traitements RH.
Développer et superviser les interfaces entre les outils RH (SIRH, paie, Finance, BI)

Participer aux projets d'intégration et d'évolution des systèmes d'information RH.
Réduire les traitements manuels via la standardisation et l'automatisation des flux.

Profil
Formation supérieure
en RH, avec une expérience avérée de 5 ans dans le contrôle de gestion
sociale/SIRH/C&B
Maitrise des
environnements multi sites et multi-pays
Culture SIRH,
contrôle de gestion sociale, process, data
Une connaissance de
Cornerstone & Snowflake serait un plus.
Maitriser Excel à un niveau avancé
Possibilité de
travailler sur VBA, création de Macros, développement d'outils...

Compétences requises
Maîtrise des SIRH, excel, outils BI
Capacités d'analyse et de synthèse
Conduite de projet : conceptualisation, délai, résultats
Anglais Professionnel
Connaissances en rémunération, masse salariale et indicateurs sociaux.
Expérience en automatisation / interfaces

Fourchette de salaire proposée : 4000.00 - 5000.00 Brut par an

Statut : Groupe 1 - Cadre