Arquus - Alternance - Chargé de Relations Sociales et de Missions R - H H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- Alternance
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Les compétences pour ce job
- Droit du travail
Détail du poste
Au sein de la direction des ressources humaines, vous accompagnerez le Responsable des relations sociales du site de Versailles, également HRBP en charge de de la Direction du Soutien, dans ses missions en relations sociales et ressources humaines, notamment dans le pilotage du dialogue socialet le suivi des sujets individuels et collectifs. Vous participerez à la préparation des instances, au suivi des sujets RH et à la sécurisation des pratiques en matière de droit social.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Préparation et contribution à l'organisation des élections professionnelles multisites.
- Mise à jour mensuelle des indicateurs de gestion sociale, notamment absentéisme, entrées et sorties.
- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et participation aux échanges.
- Réalisation d'une veille juridique en droit social et analyse des évolutions réglementaires.
- Participation à la préparation et au suivi des accords collectifs.
- Appui dans la gestion des dossiers contentieux et précontentieux.
- Contribution au suivi des relations individuelles de travail et à l'accompagnement RH des collaborateurs.
- Appui aux activités RH liées au recrutement et au suivi des collaborateurs.
- Participation à la rédaction de notes, supports de réunion et documents de synthèse à destination des interlocuteurs internes.
- Contribution à la préparation de supports sur les sujets de droit social et de relations collectives.
Compétences pour le poste :
Techniques :
- Maîtrise du pack Office.
- Connaissances accrues en droit du travail et en ressources humaines.
- La connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.
Fonctionnelles :
- Esprit d'analyse et sens critique.
- Méthode, rigueur et organisation.
- Réactivité et dynamisme.
- Bon relationnel et sens du contact humain.
- Proactivité et capacité à travailler en mode multi-projets.
Profil recherché :
Vous préparez un Bac +4/5 en ressources humaines et droit du travail, et vous souhaitez développer une expérience concrète au sein d'une équipe RH/relations sociales dans un environnement exigeantet formateur.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur
Bienvenue chez John Cockerill
John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 06/07/2026 - Réf : 9ac53f662a8ebcd49b977789fcafeab4
