Directeur des Ressources Humaines - Rhony - Vistre - Vidourle Communaute de Communes H/F

Structures de coopération territoriale

- Garantir les intérêts de la communauté et de l'autorité territoriale visant à l'équité de traitement des agents
- Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l'autorité territoriale
- Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines
- Gérer la représentation et l'animation des relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
- Assurer l'encadrement du service
- Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel

-+ Participer à la définition de la politique des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressource humaines
- Alerter sur les risques de contentieux
- Limiter la progression de la masse salariale au maximum en rationalisant, en optimisant les répartitions et les charges de personnel

-+ Assurer les politiques sectorielles RH et accompagner les services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

-+ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
- Suivre et organiser les déroulés de carrière
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Développer les actions et veiller à la bonne application des dispositifs en matière des prévention
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Suivre les plans de formation
- Piloter le dispositif d'évaluation

-+ Piloter le dialogue social
- Recueillir les informations sur la position et les mouvements des partenaires sociaux
- Animer, avec le DGS, les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
- Conduire les procédures d'élections professionnelles
- Expliquer les décisions et orientations de la collectivité aux agents et partenaires sociaux

-+ Contrôler la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail
- Piloter la masse salariale en intégrant tous les volets de la rémunération (traitement de base, régime indemnitaire, prestations sociales)
- Décliner et coordonner les dispositions et procédures statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Anticiper et suivre les procédures liées aux instances médicales
- Garantir les régularités d'application de la règlementation en matière de rémunération
- Prévenir et résoudre les litiges
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratif
- Prendre en compte les maladies professionnelles et les conséquences des accidents de travail

-+ Informer et communiquer en interne
- Concevoir et développer les supports de communication en interne
Manager et encadrer
- Assister les managers et responsables dans leur fonction d'encadrement