Responsable Ressources Humaines - Dcp et Ambition Plasma H/F EFS Etablissement Français du Sang

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Adjoint de la Direction des Relations Sociales et des Ressources Humaines, et fonctionnellement au Directeur de la Direction de la Collecte et Production des PSL (DCP nationale).

A ce titre, vous interviendrez comme partenaire RH privilégié de la DCP et de la Direction de l'Ambition Plasma pour permettre à ces 2 Directions nationales de déployer les actions RH concernant l'activité de collecte en lien avec les objectifs du projet stratégique 2025-2028.

Ces 2 Directions sont au coeur des enjeux de transformation de l'EFS. L'EFS porte en effet dans son projet stratégique le double objectif d'accroître massivement la collecte de plasma, et corrélativement d'adapter ses modalités de collecte mobile en préservant l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles. Cette transformation induit à ce titre de nombreux enjeux en matière d'attractivité, de fidélisation et d'organisation du travail pour nos personnels.

Dans ce cadre, vos missions principales seront d'animer et coordonner la politique RH au sein de votre périmètre d'activité pour assurer la cohérence entre les orientations stratégiques nationales et le développement local des activités. A ce titre, vous accompagnerez la performance économique en pilotant les enjeux humains (emplois, plans de formation transverses métiers, transformation), notamment via :


Pilotage RH du périmètre


· Accompagner les directions nationales Collecte et Production / Ambition Plasma dans l'analyse et le pilotage des évolutions RH nécessaires pour améliorer la performance de l'activité de collecte tout en respectant les enjeux du projet social de l'établissement

· Piloter la politique RH aux côtés des direction DCP et Ambition Plasma, avec un focus sur le développement des personnels (experts et managers) et des organisations ;

· S'assurer que les enjeux RH de la DCP et de l'Ambition Plasma se réalisent de manière coordonnée (recrutement, plan de développement des compétences...) et préparer l'évolution de la structure en termes de compétences et de potentiels (experts et/ou managers) ;

· Accompagner la performance économique du périmètre en articulant enjeux humains et objectifs opérationnels ;

Coordination fonctionnelle des RH régionaux

· S'appuyer sur les Régions pour accompagner les transformations ou développements propres à l'activité de collecte tout en tenant compte des spécificités locales ;

· Anticiper et accompagner les évolutions de son périmètre ayant un impact social (organisations, périmètres CSEC/CSE) ;

· Contribuer, en lien avec les acteurs compétents, à la préparation et au suivi des sujets relevant du dialogue social sur son périmètre.

Conduite du changement

· Accompagner les transformations;

· Conseiller les managers.