Account Manager Confirmé H/F 50 Partners

Profil recherché

🧩 Tu es notre pépite si tu as

• +2 ans d'expérience en tant que Sales (Account Manager, Business Developper, Account executive, etc).

• Un vrai tempérament commercial et un goût prononcé pour la chasse et la négociation.

• Une vraie capacité à développer des relations long terme et à fidéliser tes clients.

• Une mentalité orientée résultats avec une forte culture du closing et du développement business.

• Une approche client first : tu sais comprendre les besoins, convaincre et créer de la confiance durable.

• De l'aisance au téléphone et une vraie capacité à créer des opportunités commerciales.

• Une excellente organisation pour piloter à la fois un portefeuille clients et un pipeline commercial.

• Une familiarité avec les outils CRM (Hubspot est un vrai plus).

• Un niveau de français parfait (et un bon niveau d'anglais, c'est encore mieux).

🎁 Bonus : tu connais l'univers de la restauration ou d'un environnement start-up SaaS ? On adore.

💼 Ce qu'on recherche

Nous cherchons quelqu'un qui sait déjà gérer un portefeuille client avec autonomie, mais qui a aussi une vraie envie de développer du business et d'avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise.

Un profil hybride, à l'aise autant dans la relation client que dans la conquête commerciale.

📩 Prêt(e) à rejoindre une aventure ambitieuse et participer activement à la croissance de Rosk ? Postule maintenant, on a hâte de te rencontrer.

Process de recrutement

• 1er entretien - Entretien screening avec HR en visio (30min)

• 2ème entretien - Entretien manager & case study sur site (1h30)

• 3ème entretien - Team fit & Culture fit sur site (1h)

L'expérience que nous offrons

Nous vivons selon nos valeurs afin de créer la meilleure expérience professionnelle possible pour nos salariés.

Brave:Nous croyons avec conviction qu'à travail égal et niveau équivalent, nos salariés doivent être rémunérés de la même manière. Nous avons développé notre grille interne de salaires pour garantir cela entre tous nos collaborateurs. Aussi, nous souhaitons que le succès de l'entreprise soit aussi votre succès, et nous avons à coeur de vous impliquer davantage en vous accordant des BSPCE à tous nos employés.

Impact:Nous nous engageons à générer un impact réel sur la société ainsi que sur nos salariés. Nous sommes fiers d'être une entreprise responsable, engagée dans plusieurs projets liés au développement durable et à la diversité (Tech Your Place, etc.).

Pour nos salariés, nous avons choisi de maintenir leurs salaires pendant les congés maternité/paternité, tout collaborateur pouvant profiter de cet avantage, quel que soit son ancienneté dans l'entreprise. Nous offrons également 4 jours supplémentaires de congés le mois suivant le retour de congés maternité/paternité, afin de permettre aux membres du personnel de reprendre leur activité dans les meilleures conditions possibles.

Care:Nous nous considérons comme une entreprise «Office First», mais avec un environnement de travail flexible, où il n'est pas nécessaire de faire un choix entre vie pro et vie perso. Nous proposons jusqu'à 7 jours de télétravail par mois et pour nos employés ayant des parents/grands-parents résidant dans un autre pays, nous leur offrons une semaine complète de télétravail chaque année pour pouvoir passer plus de temps avec eux.

Enjoy:Nous aimons travailler ensemble non seulement lors d'événements mensuels d'entreprise ou de séminaires, mais aussi en apprenant ensemble. Nous avons élaboré des «career ladders» pour nos équipes, offrant de véritables opportunités de développer de nouvelles compétences, expertises dans l'objectif de grandir dans un nouveau rôle via notre programme de mobilité interne.

Nous veillons à assurer des c

À propos

Valoriser le travail et le rendre accessible à tous

Brigad est une entreprise à mission créée en 2016 et qui a pour raison d'être de valoriser le travail et le rendre accessible à tous. Brigad est une application spécialisée des secteurs de la restauration et de la santé. Via l'application, 23 000 professionnels accèdent à des opportunités, contacts et ressources clés pour s'accomplir professionnellement. Les établissements trouvent rapidement une réponse à leurs besoins de renfort et se constituent facilement un réseau de professionnels de confiance.

Rosk voit le jour en 2024. Forts de 10 ans d'expertise sur les défis liés au recrutement, à l'attractivité et à la rétention dans l'hôtellerie-restauration, nous décidons de développer une solution spécialisée et complète, destinée à apporter une réponse durable aux enjeux de recrutement et de carrière: - Une solution digitale de mise à disposition de personnel en intérim, spécialisée dans les métiers qualifiés de la restauration. - Une offre complète pour faciliter l'emploi, notamment grâce à la mise à disposition d'outils pour développer la marque employeur des établissements et pour valoriser l'expérience des professionnels. - L'accès à du contenu exclusif et spécialisé, afin de les accompagner dans la durée dans leurs enjeux respectifs de recrutement et d'accomplissement professionnel.