Chargé de Développement RH H/F Copas Systèmes
- Guilherand-Granges - 07
- CDD
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
- Exp. 2 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH qui aura un rôle clé dans l'attraction, l'intégration et le développement de nos talents.
Si vous aimez recruter, créer du lien avec les managers, faire avancer les projets et contribuer à une expérience collaborateur de qualité, ce poste est fait pour vous.
1. Recrutement : votre terrain de jeu principal
Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de nos équipes partout en France :
- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les meilleurs profils sur les différents canaux
- Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les étapes du processus de recrutement
- Assurer une expérience candidat fluide et qualitative
- Développer les relations avec les écoles, partenaires emploi et acteurs du recrutement
- Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement
2. Formation : accompagner le développement des compétences
Vous contribuez à la montée en compétences de nos collaborateurs :
- Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif
- Être l'interlocuteur des organismes de formation et des collaborateurs
- Suivre les indicateurs liés à la formation
3. Gestion des intérimaires : assurer le suivi administratif et budgétaire
En lien avec les managers et les agences partenaires :
- Assurer le suivi des demandes et des contrats
- Contrôle et rapprochement des heures et des factures
- Coordonner les relations avec les agences d'intérim
- Suivre les indicateurs et veiller à la qualité des prestations
4. Développement RH : construire et faire évoluer nos pratiques
Parce que les RH ne se résument pas au recrutement :
- Participer à différents projets RH transverses
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH
- Participer aux actions d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les initiatives liées à l'engagement, à la communication interne et à l'expérience collaborateur
- Réaliser des reportings et analyses RH pour accompagner les prises de décision
Ce poste offre une vraie diversité de sujets, de l'autonomie et l'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution de la fonction RH.
Le profil recherché
Vous êtes curieux(se), organisé(e) et vous aimez autant recruter que faire avancer des projets.
Vous savez jongler entre plusieurs sujets sans perdre le sourire ni le sens des priorités.
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
- Première expérience réussie de 2 à 5 ans en recrutement ou développement RH
- Solide maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Intérêt pour les sujets de formation et de développement des compétences
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Aisance avec les outils digitaux
Infos complémentaires
- CDD de 12 mois
- Prise de poste à compter de mi-septembre 2026
- Tickets restaurant
- RTT 8J/an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et sélection des CV retenus
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SMS pour prise de rdv téléphonique de 15 minutes pour vérifier l'adéquation profil/poste
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Email pour entretien visio/présentiel d'une heure
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2ème entretien avec 1 ou 2 membre du CODIR pour les postes de cadres
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Proposition d'embauche
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La carte
700 Rue André Malraux
07500 Guilherand-Granges
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 4192543/29456281 CDDRH/07G
