Directeur Commercial en Industrie H/F Missions Intérim

En tant que Directeur Commercial en CDI, vous assumerez des missions
clés pour piloter et développer la performance commerciale de notre
entreprise. Vous serez responsable de définir et d'implémenter la
stratégie commerciale alignée sur les objectifs de croissance et de
profitabilité.

Votre rôle comprendra l'analyse des performances commerciales,
l'identification des opportunités de marché et la mise en place
d'actions correctives pour atteindre les objectifs fixés. Vous
coordonnerez les équipes de vente pour assurer une couverture
optimale du marché et le développement des relations clients.

En collaboration avec les autres départements, vous veillerez à
l'élaboration d'offres commerciales compétitives et à leur
adaptation en fonction des besoins clients. Vous jouerez un rôle
crucial dans les négociations contractuelles avec les partenaires
stratégiques, et vous serez chargé d'assurer la satisfaction et
fidélisation des clients.

Votre expertise contribuera également à la formation et à la
montée en compétences des équipes, en facilitant l'innovation au
sein de la stratégie commerciale. Vous serez le relais entre la
direction et le terrain, assurant le reporting régulier des
performances et la proposition de plans d'action adaptés.

Enfin, vous garantirez une veille stratégique sur les tendances du
marché, anticipant ainsi les évolutions pour maintenir notre
avantage concurrentiel.

Informations complémentaires sur le poste :

- CDI temps plein ;

- Déplacements fréquents sur le territoire national voir
international ;

- Participation à des salons professionnels ;

- Statut cadre au forfait jours ;

- Salaire fixe selon profil + primes variables attractives ;

- Mutuelle entreprise entièrement prise en charge pour le salarié
;

- Retraite supplémentaire ;

- Téléphone portable, ordinateur, véhicule de fonction ;

- Possibilité d'évolution intra-groupe.

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Nous recrutons pour un client, leader mondial dans les solutions
automatisées destinées aux industries du vin, des spiritueux, des
boissons, de l'alimentation, des produits laitiers et des produits
pharmaceutiques.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE:

Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé
réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été
réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature
et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux
critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné
pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de
l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée
afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT:

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et
valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre
disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre
adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez
convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos
expériences et compétences. Selon votre localisation et votre
disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre
candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de
notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous
serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le
client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui
les missions, les conditions de travail, la rémunération, les
horaires... Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors
elle serait conservée pour d'autres opportunités.