Formateur - Politique de Rémunération H/F
AFTEC
- Changé - 53
- CDD
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Détail du poste
Dans le cadre du MBA Ressources Humaines 2ème année, nous recherchons un(e) intervenant(e) spécialisé(e) en politique de rémunération et pilotage de la masse salariale. Objectifs pédagogiques
À l'issue du module, les apprenants seront capables de :
- Connaître les différentes composantes d'une politique de rémunération.
- Mesurer les évolutions et les impacts d'une politique salariale sur l'organisation.
- Suivre les indicateurs de rémunération dans une logique d'attractivité et de fidélisation des talents.
- Comprendre et évaluer l'impact d'une décision stratégique sur la masse salariale.
- Concevoir un système de rémunération compétitif, cohérent et équitable.
- Piloter et optimiser la masse salariale ainsi que les coûts associés à la rémunération globale.
- Réaliser des analyses comparatives et proposer des ajustements en fonction des attentes des salariés et des pratiques du marché.
- Formuler des préconisations RH conciliant performance économique, équité interne et compétitivité externe.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Professionnel(le) RH, consultant(e) ou expert(e) en rémunération, contrôle de gestion sociale, compensation & benefits ou audit social.
- Expérience significative dans la conception et le pilotage de politiques de rémunération.
- Maîtrise des indicateurs RH et des outils d'analyse de la masse salariale.
- Expérience de l'enseignement ou de la formation auprès d'un public Bac +5 appréciée.
- Capacité à illustrer les apports théoriques par des cas pratiques, des données chiffrées et des situations d'entreprise.
Publiée le 03/08/2026 - Réf : 6a4614c9c9948618a1677541
