Responsable Ressources Humaines H/F
Sphere
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 8 ans min.
Détail du poste
Votre rôle au sein de la Direction des Ressources Humaines :
Responsable Ressources Humaines Généraliste H/F
Usine - Siège - Droit social
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous occupez un rôle central associant proximité terrain, accompagnement des managers et expertise en droit social.
Véritable HRBP, vous accompagnez au quotidien un site industriel ainsi que les fonctions siège (150 collaborateurs).
Vous conseillez les managers sur l'ensemble des sujets RH, contribuez au développement des compétences, accompagnez les transformations de l'organisation et participez au déploiement des projets RH Groupe.
Référent(e) en droit social, vous intervenez également sur les problématiques sociales des différentes entités françaises du Groupe. Vous accompagnez les responsables RH sur les sujets complexes et contribuez à l'harmonisation progressive des pratiques et politiques sociales dans un contexte multi conventions collectives.
A propos de vous :
Vous êtes issue d'une formation Bac +5 en droit social de préférence et justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous recherchez un poste complet combinant opérationnel, accompagnement managérial et enjeux sociaux stratégiques, au sein d'un Groupe industriel engagé, en pleine mutation ? Nous attendons votre candidature et serons ravis de vous rencontrer.
Poste basé à Paris avec déplacements réguliers en Normandie
Rémunération : 60 à 65 K€ fixe + variable selon expérience
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Conseiller des responsables de service,Définir des opérations de recrutement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 210PHNN
