Chargé de Développement RH - Alternance H/F HLM

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe généraliste et interviendrez progressivement sur l'ensemble des volets des ressources humaines. Accompagné(e) par votre tutrice, vous développerez votre autonomie au fil de votre alternance.
Recrutement
Participer au recueil et à l'analyse des besoins avec les managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
Réaliser le sourcing des candidats et assurer la présélection des candidatures
Organiser, mener les entretiens et assurer le suivi des candidatures
Contribuer à l'évaluation des candidats
Développer les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les prestataires de recrutement
Contribuer aux actions de communication et au développement de la marque employeur

Développement des compétences
Participer au déploiement du plan de développement des compétences
Organiser les sessions de formation et assurer le lien avec les organismes de formation
Gérer les inscriptions, les convocations et le suivi administratif des formations
Assurer le suivi des évaluations, des indicateurs de formation et des dossiers de financement

Administration du personnel
Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH
Préparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif des nouveaux collaborateurs
Participer au suivi des périodes d'essai et des différents événements de la vie du salarié
Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel

Intégration et expérience collaborateur
Participer à l'organisation et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l'animation des journées d'intégration
Accompagner les managers dans les différentes étapes de l'onboarding
Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur

Projets RH et pilotage
Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transverses tels que la digitalisation des processus, l'amélioration des outils RH, la qualité de vie au travail, le handicap ou la marque employeur
Participer à la rédaction de procédures, de supports RH et de communications internes
Produire et analyser des tableaux de bord RH relatifs au recrutement, à la formation, aux effectifs et aux indicateurs sociaux
Réaliser des analyses et être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH