Apprenti·e Human Resources Business Partner H/F Hilti France
- Boulogne-Billancourt - 92
- Alternance
- Télétravail partiel
- Bac +5
- BTP
- Services aux Entreprises
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Vos idées construisent l'avenir !
Nous recherchons un.e apprenti.e Assistant.e RH pour accompagner l'équipe HRBP dans le développement d'un périmètre de collaborateurs regroupant différents métiers opérationnels et supports.Vous jouerez un rôle essentiel pour contribuer à notre stratégie d'engagement des collaborateurs au travers de la mise en place d'une expérience candidat et collaborateur exceptionnelle. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et évoluerez dans un environnement international.
Vos missions
Notre objectif est de faire d'Hilti un excellent employeur pour chaque collaborateur dans le monde entier. En tant qu'apprenti.e HR Business Partner, vos missions seront :Administration RH & Data
- Réaliser des extractions de données depuis Workday (WD) et autres outils RH.
- Traiter, analyser et fiabiliser les données sous Excel (recherches, croisements, contrôles de données).
- Produire des reportings et assurer le suivi des indicateurs RH.
Gestion des primes : Contrôler, valider et transmettre les demandes de primes en garantissant la conformité des montants et le respect des règles de gestion.
Suivi administratif des collaborateurs
- Assurer le suivi des titres de séjour : contrôle des échéances, relances et mise à jour des dossiers.
- Organiser et suivre les contrôles d'arrêts de travail.
- Participer au suivi des dossiers juridiques en collectant et consolidant les informations nécessaires.
- Participer à l'organisation et au suivi des bilans professionnels.
Onboarding & Offboarding
- Réaliser les appels de suivi d'intégration à 2 et 3 mois ainsi que les entretiens de départ.
- Mettre à jour les outils et applications d'onboarding en intégrant les nouveaux collaborateurs.
Gestion des mobilités et promotions : Coordonner le suivi, la communication et les supports liés aux promotions et mobilités internes.
Gestion de l'intérim
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement des intérimaires :
- Recueil et qualification des besoins.
- Gestion administrative des embauches.
Projets RH transverses
- Contribuer aux projets RH stratégiques.
- Participer à toute autre mission transversale selon les priorités du service.
Vos atouts pour ce poste
- Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12-24 mois dans le cadre de votre Master 1 ou 2, idéalement avec une spécialité en Ressources Humaines.
- Une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance) est recommandée.
- Vous êtes déterminé.e et à l'écoute de vos interlocuteurs.
- Vous faites preuve d'organisation et de gestion des priorités.
Les avantages pour vous
Nous vous offrons de nombreux avantages sociaux pour contribuer à votre bien-être. Dans le cadre de notre projet Flexibilité au travail, les collaborateurs bénéficient de deux jours de télétravail par semaine. Nos politiques de mobilité, de protection sociale avantageuses permettent d'accompagner les collaborateurs dans leurs projets personnels ou professionnels. Les espaces de travail et de détente de notre siège social ont été conçus pour apporter un environnement de travail dynamique et innovant.Pourquoi choisir Hilti
Hilti est un leader mondial de l'innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d'être - "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) - nous sommes animés par l'envie d'apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d'avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement.
Les avantages
- Mutuelle & prévoyance prise en charge à 100% pour toute la famille
- Primes de reconnaissance: ancienneté, cooptation, évènements familiaux
- Flexwork: 2 jours/semaine de télétravail pour les équipes du siège
- Congés suite à événements familiaux
- Accès au Pass CESU
- Plan d’épargne pour la retraite collective (Perco)
- Prime d’intéressement et participation
- Congés solidaires
- Action logement
- Aide Scolaire
- Carte restaurant ou participation pour RIE et cafeteria
- Espaces d’échange : Le barista ou les trois terrasses
- Environnement dynamique et innovant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique ou Teams avec le service RH.
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Entretien Teams ou physique avec votre futur manager.
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Journée découverte avec un membre de l’équipe pour avoir un aperçu du métier.
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Appel téléphonique pour présenter la proposition d’embauche.
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Réception du contrat de travail et début de l’aventure Hilti.
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Hilti France en images
Publiée le 13/08/2026 - Réf : 19097
