Responsable de Pôle Administration et Paie H/F Lidl

En rejoignant notre Direction des Ressources Humaines, tu intègres le pôle Administration du Personnel et Paie, où tu peux mettre à profit ta rigueur, ton sens de l'organisation et ton leadership au quotidien.

Missions

Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique !

En tant que Responsable de pôle, tu es garant de la fiabilité et de la conformité des processus d'administration du personnel et paie.

Afin d'atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe que tu animes au travers de tes missions :

• Manager une équipe de 10 à 15 personnes en les animant et les développant techniquement pour garantir l'atteinte des objectifs de fiabilité et de performance,

• Garantir la bonne exécution des tâches administratives quotidiennes et le respect des échéances paie en supervisant l'application des processus définis,

• Superviser le traitement des demandes RH et veiller à leur résolution dans les délais impartis,

• Contribuer à la gestion des cas complexes RH et assurer les échanges techniques avec les parties prenantes,

• Assurer le contrôle des états administratifs et paie en veillant à la bonne application des consignes et dans le respect des évolutions légales et conventionnelles,

• Animer les sujets techniques du service auprès des cadres confirmés de nos 26 Directions Régionales,

• Être l'interlocuteur privilégié des services RH internes (Opérations paie, SIRH, Service GRH) et des organismes externes (Société de recouvrement, Trésor public, référent CPAM),

• Réaliser des extractions nécessaires pour répondre aux analyses périodiques du service,

• Piloter la performance en définissant, créant et optimisant les outils de suivi et les tableaux de bord de contrôle (SAP HR, tableurs...).

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu as les capacités nécessaires pour fédérer et faire progresser une équipe ?

• Ta rigueur et ton sens du détail sont incontestables pour garantir l'exactitude des données ?

• Tu es reconnu pour ton sens de l'analyse et ta fiabilité ?

• Tu es apprécié pour ton aisance relationnelle et ta capacité à collaborer efficacement avec les services internes et les partenaires externes ?

• Tu fais preuve d'un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Responsable de pôle Administration du Personnel et Paie, il te faudra :

• Être diplômé d'une formation minimum Bac +3 idéalement en Paie et justifier d'une expérience d'au moins 3 ans en entreprise ou en cabinet dans le domaine de la Paie et/ou de l'Administration du Personnel.

• Avoir une première expérience confirmée en management d'équipe,

• Avoir de bonne connaissance en législation sociale, droit du travail et technique de paie,

• Maîtriser les outils bureautiques et notamment les outils de tableurs (niveau avancé),

• La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.

Rejoindre Lidl

• Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),

• Une rémunération brute annuelle comprise entre 56K€ et 66K€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,

• Un véhicule de fonction dès la prise de poste,

• De nombreux avantages : prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan d'Épargne Entreprise et PERECO, RTT,

• Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,

• Une formation à nos métiers et à nos process et un accompagnement pour ton intégration,

• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire...).

• L'opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié