Chargé·e RH - Remplacement de Congé Maternité H/F Advini

Votre mission, si vous l'acceptez

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous cherchons au sein de l'équipe RH d'Advini, pour un périmètre de 230 collaborateurs un ou une Chargé.e RH expérimenté pour :

Recrutement & intégration

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et piloter les recrutements en lien avec la RRH (diffusion, sourcing, préqualifications, sélection).

• Déployer et suivre les parcours d'intégration en garantissant une expérience collaborateur de qualité.

• Proposer des améliorations des outils et pratiques (marque employeur, onboarding, vivier).

Administration du personnel & gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative en lien avec la paie : contrats, avenants, échéances.

• Mettre à jour les organigrammes et suivre les évolutions organisationnelles.

• Garantir la conformité réglementaire des dossiers salariés.

• Suivre les absences (maladie, AT, retours) et coordonner les actions associées.

• Être l'interlocuteur RH de proximité des collaborateurs.

Paie & rémunération

• Superviser la transmission des éléments variables de paie.

• Suivre les évolutions contractuelles et leurs impacts.

• Participer aux campagnes d'augmentations et bonus.

• Contribuer à la fiabilité des données RH et aux reportings.

Relations sociales & climat social

• Contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles.

• Rédiger notes internes, supports RH et communications.

• Participer aux instances représentatives du personnel en soutien de la RRH.

Développement RH & structuration

• Participer aux projets RH transverses (process, outils, harmonisation Groupe).

• Formaliser et faire évoluer les process RH.

• Accompagner les managers dans la professionnalisation sur les sujets RH.

• Identifier les besoins en formation et coordonner les alternances (écoles, OPCO, tuteurs).

• Être force de proposition dans l'amélioration continue et l'expérience collaborateur.

Juridique

• Apporter un appui juridique sur la vie du contrat de travail.

• Contribuer à la gestion des dossiers sensibles et à l'analyse des situations à enjeux.

• Participer aux procédures disciplinaires (constitution, rédaction, préparation).

• Accompagner les situations d'inaptitude en lien avec la médecine du travail.

Le profil idéal, selon nous

• Formation en Ressources Humaines et/ou droit du travail ;

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ;

• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, recrutement) ;

• Aisance orale et écrite en Anglais

• Capacité à travailler en autonomie, sens de l'organisation et rigueur ;

• Esprit d'analyse, proactivité et capacité à structurer / formaliser des process ;

• Excellent relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.