Human Resources Business Partner H/F COMPLEO RH

Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire
privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à
l'amélioration de la stratégie RH du Groupe.

Vous intervenez à la fois sur les activités RH, opérationnelles, la gestion de projets transverses et contribuez aux sujets de développement RH dans un environnement international.

Votre mission:
Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la
structuration de la fonction RH Groupe.

1. Accompagnement RH des managers
- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Accompagner les transformations organisationnelles.
- Piloter les situations individuelles complexes.
- Participer aux procédures disciplinaires et aux ruptures de contrat.
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

2. Recrutement et gestion des talents
- Définir les stratégies de recrutement.
- Piloter les recrutements de profils cadres, experts et managers.
- Développer les relations avec les cabinets de recrutement.
- Garantir une expérience candidat de qualité.
- Structurer le processus d'intégration.
- Participer aux développements des parcours de mobilité interne.
- Contribuer aux politiques de fidélisation.

3. Développement RH

- Contribuer à la définition et au déploiement des politiques Groupe relatives à la GEPP.
- Participer au développement de la gestion des talents, des plans de succession et les
parcours de carrière.
- Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer au pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Développer la mobilité interne, la marque employeur et l'expérience collaborateur.

4. Projets RH
- Piloter ou participer à des projets de digitalisation RH.
- Développer les usages de l'IA appliquée aux RH.
- Participer aux projets de performance management, leadership et engagement
collaborateurs.

5. Diversité, Inclusion et RSE:
- Participer au déploiement des actions favorisant l'égalité professionnelle, le handicap, la
diversité culturelle, la mixité et l'emploi des seniors.
- Contribuer aux engagements RSE liés au capital humain.

6. Veille et expertise:
- Assurer une veille juridique et RH.
- Être force de proposition sur les évolutions des pratiques RH.
- Partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe RH.

7. Compétences techniques:
- Droit social français et/ou international.
- Recrutement.
- Talent Management.
- Formation.
- GEPP.
- Gestion de projet.
- KPI RH.
- Anglais courant indispensable.