Gestionnaire Ressources Humaines Spécialisé Maladie et Formation - Bernay H/F

Communes

Assurer la gestion administrative et statutaire des absences pour raison de santé des agents ainsi que la mise en oeuvre du plan de formation de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale et des orientations de la collectivité.

Missions principales
A. Gestion des absences pour raison de santé
- Assurer le suivi administratif des congés pour raison de santé :
o Congé de maladie ordinaire (CMO) ;
o Congé de longue maladie (CLM) ;
o Congé de longue durée (CLD) ;
o Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ;
o Temps partiel thérapeutique.
- Réceptionner, contrôler et enregistrer les arrêts de travail.
- Calculer les droits à congés maladie et assurer leur suivi.
- Établir les arrêtés administratifs correspondants.
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations.
- Constituer et suivre les dossiers soumis au conseil médical.
- Organiser les expertises médicales.
- Assurer les relations avec :
o le conseil médical ;
o le médecin du travail ;
o les organismes d'assurance statutaire ;
o la CPAM et les organismes de prévoyance.
- Assurer le suivi des remboursements liés aux contrats d'assurance statutaire.
- Élaborer des tableaux de bord et indicateurs d'absentéisme.
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B. Gestion de la formation
- Recenser les besoins en formation auprès des services.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- Assurer l'inscription des agents aux actions de formation.
- Gérer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
- Établir les convocations et attestations.
- Gérer les demandes de :
o préparation aux concours et examens ;
o formations obligatoires ;
o formations de professionnalisation ;
o formations de perfectionnement.
- Suivre les obligations réglementaires de formation de certains métiers (police municipale, assistants de prévention, SST, etc.).
- Mettre à jour les tableaux de suivi des formations.
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C. Gestion administrative RH
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
- Rédiger les courriers et actes administratifs liés à son domaine d'activité.
- Alimenter et fiabiliser le SIRH.
- Participer à l'élaboration des bilans sociaux et rapports RH.
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines maladie et formation.