Charge de Developpement des Nouvelles Offres et Usages H/F Nexecur
- Savigné-l'Évêque - 72
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le chargé de développement des nouvelles offres et usages est rattaché à la Direction du développement des entreprises.
Il identifie, évalue, valide et prépare la mise en marché de nouvelles offres et de nouveaux usages BtoB, en lien avec les équipes marketing, commerciales, techniques et projets.
Dans le cadre de ses fonctions, il est amené à effectuer des déplacements occasionnels chez les clients, les fournisseurs et sur les salons, sur un périmètre régional et national, selon les besoins liés aux échanges, aux validations techniques et aux tests en situation réelle.
- Veille et analyse du marché
- Réaliser une étude des innovations des constructeurs et intégrateurs
- Réaliser une étude des besoins des prescripteurs : assureurs, bureaux d'études, etc.
- Analyser les besoins clients BtoB
- Recherche de solutions innovantes
- Proposer une démarche exploratoire permettant de repérer et de tester, en laboratoire, des solutions à forte valeur d'usage
- Confronter les propositions avec les équipes marketing et commerciales
- Recueillir les besoins et attentes des clients en collaboration avec le marketing BtoB
- Validation technique des offres et usages
- Définir et mettre en oeuvre un parcours de validation des offres et usages étudiés
- Valider les offres en mode laboratoire et en situation client
- Valider la valeur d'usage client avec le support du marketing BtoB
- Support à la mise en marché
- Contribuer à la construction des parcours de référencement produits du Groupe Crédit
- Contribuer à la construction des argumentaires commerciaux
- Coordination du parcours de validation
- Animer les points d'échanges avec les équipes projets DSI, transformation, DSI TSV et CT TSV
- Contribuer et supervision des parcours de validation
- Communiquer les contenus permettant la mise en marché technique des offres auprès du superviseur technique national
- Enrichissement des offres et usages
- Proposer les solutions d'offres ou d'usage manquantes au catalogue
- Planifier l'intégration des solutions
- Consolider le backlog des projets liés aux nouvelles offres et aux nouveaux usages BtoB, en lien avec les équipes commerciales et marketing
- Amélioration continue
- Consolider et intégrer les retours d'expérience clients et équipes commerciales
Le profil recherché
Ce qui nous intéresse chez vous :
De formation Bac +4 / Bac +5 en innovation, développement d'offres techniques ou ingénierie, vous disposez d'une expérience confirmée en développement d'offres, innovation, coordination transverse ou évaluation de solutions techniques en environnement BtoB.
Votre capacité d'analyse vous permet d'être force de proposition afin de relier enjeux marché, faisabilité technique et mise en marché.
Autonome et curieux, vous êtes orienté client et votre connaissance des environnements techniques de sûreté est un réel atout.
Si vous êtes encore là, c'est bon signe !
Poste en CDI, statut CADRE, et comme éléments de rémunération :
- Rémunération selon profil entre 45.000 et 50.000€ brut annuel
- Tickets restaurants valeur faciale 9.5€ ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)
- Primes : intéressement/Participation , cooptation (jusqu'à 500€ net).
- Parcours d'intégration personnalisé
- Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc...)
- Epargne Retraite Collective (PERCOL) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
- Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
L'équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !
Les avantages
- Mutuelle familiale avec une participation de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (Chèques vacances, de noël, etc.)
- Epargne Retraite Collective - Plan Epargne Entreprise - Compte Epargne
- Tickets restaurants avec une participation de 60% de l'entreprise
- Accès à des tarifs préférentiels du Groupe
- Primes intéressement/ participation
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Prime de Cooptation et de Parrainage
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien avec l'équipe recrutement et le manager
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Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition de contrat
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A votre arrivée : Session d'intégration collective avec le service recrutement
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Réalisation de votre parcours d'intégration personnalisé
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Réunion des nouveaux arrivants avec la Direction Générale
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Nexecur en images
La carte
Zone d'aménagement concerté de l'Épine
72460 Savigné-l'Évêque
Publiée le 26/06/2026 - Réf : 1063252
