Directeur des Ressources Humaines - la Queue-En-Brie H/F
Communes
- La Queue-en-Brie - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES : Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité et encadrez l'ensemble des activités liées à la gestion des agents.
ACTIVITES REGULIERES :
- Définir la politique ressources humaines au travers la définition des lignes directrices de gestion (élaboration et mise à jour),
- Piloter la prospective RH : développer une GPEEC, évaluer l'impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences, produire des scénarios d'évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus, anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents,
- Structurer la gestion administrative : sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail...), clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes, poursuivre la modernisation des procédures internes,
-Assurer le management et l'accompagnement de l'équipe RH (4 agents),
- Assurer la bonne mise en oeuvre des obligations liées à la santé au travail, mise à jour du plan d'action du DUERP,
Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Suivre l'activité RH et la masse salariale,
- Informer les agents et les cadres : réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions,
- Elaborer les supports de communication interne simples et réguliers.
Le profil recherché
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale,
- Solides capacités d'organisation et de sécurisation juridique des actes RH,
- Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
- Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
- Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires,
- Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
- Capacité à structurer, prioriser et simplifier
- Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s'imposer
- Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
Publiée le 26/06/2026 - Réf : O094260624000310
