Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Viry-Chatillon H/F
Communes
- Viry-Châtillon - 91
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Conduite du changement
Détail du poste
Placé sur la direction de la Directrice générale des services, vous êtes chargé de mettre en oeuvre la politique des ressources humaines définie par les Élus et la Direction générale.
* Activités
Vous dirigez, coordonnez et animez les deux services de votre direction : Administration du personnel et Développement des compétences et relations sociales, soit une équipe de 12 personnes. Vous proposez des projets de modernisation de la gestion RH et poursuivez les projets engagés (évolution du régime indemnitaire, refonte de l'organigramme, etc.).
Vous participez à la définition de la politique ressources humaines en lien avec la Directrice générale des services et le Collectif de direction en tenant compte des contraintes budgétaires et en application des orientations municipales.
En qualité de membre du Collectif de direction, vous travaillez en transversalité avec les autres directions et développez une collaboration positionnant la Direction des ressources humaines en tant que partenaire des directions.
Vous participez à l'organisation optimisée des services en pilotant les projets qui y sont liés, et à la conduite du changement. Vous analysez les situations et les organisations de travail et vous accompagnez au besoin les cadres dans le management de leurs équipes.
En charge du budget, vous pilotez et contrôlez la gestion de la masse salariale.
Vous animez le dialogue social et les instances représentatives dans un esprit d'ouverture et d'échanges constructifs avec les représentants du personnel.
Vous êtes le garant des règles visant l'équité de traitement des agents et de la bonne application de la législation et des réformes. Vous apportez conseil et assistance dans votre domaine de compétence.
Le profil recherché
* Compétences et savoir-faire
Vous maîtrisez le statut, les règles de fonctionnement du budget RH et l'environnement territorial.
Vous savez appréhender les enjeux RH à venir et proposer une politique RH adaptée.
Vous bénéficiez d'une expérience dans la conduite du changement et du dialogue social.
Tout en étant diplomate et à l'écoute, vous possédez un sens affirmé de la règle.
Doté de capacités relationnelles affirmées, vous savez percevoir les différents comportements et personnalités et aimez travailler en transversalité.
Vous connaissez les techniques d'entretien individuel.
Vous disposez d'une appétence certaine pour les méthodes innovantes et participatives.
Maitrise des logiciels CIRIL RH et ADELYCE souhaitée.
* Profil requis
Agent de catégorie A.
Expérience en ressources humaines dans la fonction publique.
Capacités managériales démontrées sur vos précédents postes.
Publiée le 26/06/2026 - Réf : O091260624000011
