2026-7507 Chargé de Ressources Humaines - Conseil Départemental des Yvelines H/F

Conseils départementaux

Les équipes du Département des Yvelines s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département des Yvelines, située à Versailles, nous recrutons un Chargé de Ressource Humaines H/F.

Le Chargé des Ressources Humaines assure l'accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l'application des politiques RH.

Il guide les collaborateurs dans leurs démarches de carrière, notamment à travers l'analyse des dispositifs comme les entretiens professionnels, les parcours de mobilité ou d'accompagnement RH.

Il contribue à la mise en oeuvre des politiques RH auprès des collaborateurs et en lien avec les autres services de la direction (recrutement, santé, formation, etc.).

Missions:

Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels...) avec l'appui des experts métiers RH,
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations,
Instruire le recrutement interne des collaborateurs,
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention,
Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers,
Etudier et instruire les demandes d'évolution professionnelle,
Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG,
Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding,
Organiser le suivi administratif de leur secteur d'activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie.
Participer à l'amélioration continue des procédures.