Chargé de Recrutement Expérimenté - Angers Loire Metropole H/F

Structures de coopération territoriale

Envie de réinventer le recrutement public ? Rejoignez-nous !
Au coeur de la transformation RH, vous jouez un rôle stratégique pour attirer et recruter les talents qui feront vivre les projets de la Ville, du CCAS et de la Métropole.
Organisé en portefeuille de directions, votre poste vous permet de développer une expertise métier ciblée et d'apporter des réponses adaptées, innovantes et durables.
Vous êtes à la fois expert du recrutement, partenaire des managers et acteur du changement.

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous faites partie d'une équipe de 21 personnes dédiée à la gestion des recrutements et des effectifs. Dans ce cadre, vous travaillez en collaboration avec plusieurs assistantes et participez au développement de leurs compétences dans une logique de management fonctionnel. Entraide et implication sont les maîtres mots de notre équipe.

Vos missions principales

Piloter les recrutements de A à Z :
- recueillir et analyser les besoins avec les Directions et RRH de votre portefeuille,
- définir les profils, stratégies de sourcing et rédiger les annonces,
- piloter les recrutements dans l'ATS dans le respect du cadre juridique propre à la fonction publique.

Recruter les meilleurs talents :
- analyser et présélectionner les candidatures,
- conduire les entretiens avec les managers,
- déployer des méthodes d'évaluation (tests, mises en situation...),
- accompagner le choix final et formaliser les propositions,
- assurer le suivi administratif des dossiers du recrutement en lien avec les équipes RH.

Innover et anticiper :
- développer des pratiques de recrutement innovantes (sourcing, digital...),
- alimenter les viviers et optimiser les outils/process,
suivre l'activité, analyser les besoins et détecter les métiers en tension.

Accompagner votre portefeuille :
- développer une connaissance fine et durable des directions suivies, de leurs organisations, métiers et enjeux,
- construire une relation de confiance avec les managers en posture de conseil,
- anticiper les besoins en compétences et les évolutions métiers,
- adapter les stratégies aux spécificités (métiers en tension, profils techniques...),

Contribuer aux projets RH transversaux :
- participer au rayonnement et à l'attractivité des collectivités (forums, partenariats écoles, marque employeur),
- contribuer à l'optimisation de l'ATS et à la modernisation des pratiques (digitalisation, IA...),
- être force de proposition pour des processus agiles et performants.