Arkema emploi
Arkema recrutement

Chef de Marché C&C H/F Arkema

  • La Défense - 92
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Pétrolière • Pétrochimie
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Anglais

Détail du poste

Détails de la Mission

Au sein du service marketing de la BU C&C (Construction & Consumer), et pour les portefeuilles produits "Colles de réparation et assemblage (R&A), et produits de mise en oeuvre de revêtement muraux", vos principales missions sont les suivantes, dans le respect des règles de l'entreprise :

Stratégie marketing et vision marché professionnel (PRO) et grand public (GP)

  • Déployer de façon opérationnelle la stratégie produits à 3 ans pour les catégories R&A et PMO mur, en s'appuyant sur des analyses quantitatives et qualitatives (remontées terrain, clients)
  • Définir les priorités d'innovation, de rationalisation ou de relifting de gamme pour optimiser la rentabilité et la performance commerciale du portefeuille
  • Être garant du positionnement de la gamme sur les différents segments d'usage en lien avec les insights marché

Gestion des gammes et GP & mesure de la performance

  • Piloter la gestion du portefeuille : analyse des ventes, de la marge, du mix produit/canal/clients, des cycles de vie.
  • Proposer des plans d'actions correctifs en cas de sous-performance : repositionnement, nouvelles références, arrêt, promo ciblée, etc.
  • S'assurer de la cohérence offre/packaging/communication, avec un souci constant de lisibilité pour les utilisateurs finaux

Pilotage lancements 360°

  • Conduire les projets de développement ou d'amélioration produit en coordination avec les équipes R&D, qualité, industrielle, supply chain, commerciale, affaires réglementaires (PSRA) et achats.
  • Définir le plan de lancement : argumentaire produit, pricing, outil de vente, échantillonnage, contenu digital, formation forces de vente.
  • Assurer la mobilisation des équipes commerciales et de la distribution lors des phases de lancement, avec des outils clairs et différenciants

Animation de l'écosystème commercial & clients

  • Collaborer avec les équipes commerciales pour adapter l'offre aux spécificités des clients grands comptes ou des circuits de distribution.
  • Être présent sur le terrain (clients, salons, chantiers, tests, distributeurs, points de vente) pour capter les signaux faibles, recueillir les retours d'usage, identifier les opportunités de croissance
  • Contribuer à la formation des forces de vente et prescripteurs internes sur les nouveaux produits, les différenciations techniques et les bénéfices clients.

Contribution aux plans trade et activation

  • Travailler avec l'équipe retail & trade marketing pour concevoir les plans d'animation promo et merchandising, adaptés aux circuits PRO et GP.
  • Définir les outils d'aide à la vente en point de vente : présentoirs, PLV, démonstrations, vidéos.
  • Suivre l'efficacité des actions : analyse chiffrée de l'impact des opérations sur l'évolution des gammes.

Pilotage transversal & collaboration

  • Piloter des projets transverses (transition vers des formulations plus durables, simplification de la gamme, optimisation formule, rebranding...).
  • Être l'interface entre les départements clés : commerce, supply, industrie, finance, juridique, communication, PSRA, R&D, Product Operation (PIT), Steering Units.

Profil Recherché

Hard skills :

  • Bac +5, École de commerce ou Ingénieur avec spécialisation marketing
  • Minimum 5 ans d'expérience en marketing produit/chef de marché, idéalement dans l'univers de la construction ou des FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
  • Maîtrise des fondamentaux marketing (mix, analyses cycle de vie des produits, gestion P&L, roadmap innovation)
  • Expérience en gestion de projets transverses
  • Maîtrise de l'anglais impératif

Soft skills :

  • Curieux, dynamique, organisé et méthodique
  • Orientation résultats
  • Excellent relationnel
  • Capacité à convaincre et fédérer en interne
  • Orientation client internes / externes
  • Appétence pour les produits techniques

Les avantages

  • Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
  • Part variable (selon poste)
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail possible en fonction des postes
  • Parking gratuit à proximité
  • Equipements techniques
  • Organisation de conférence & workshops
  • Prime d'ancienneté
  • Indemnités de transport
  • Primes d'intéressement
  • Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Aménagement des locaux
  • Proche transport en commun
  • Espaces calmes
  • Activités sportives
  • Primes liées au travail en poste
  • Prime de vacances
  • Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique

  • Entretien avec les ressources humaines

  • Entretien avec les opérationnels

  • Recrutement / Prise de décision

  • Intégration

Publiée le 23/06/2026 - Réf : 70022-fr_FR

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