Chef de Marché C&C H/F Arkema
- La Défense - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
Détail du poste
Détails de la Mission
Au sein du service marketing de la BU C&C (Construction & Consumer), et pour les portefeuilles produits "Colles de réparation et assemblage (R&A), et produits de mise en oeuvre de revêtement muraux", vos principales missions sont les suivantes, dans le respect des règles de l'entreprise :
Stratégie marketing et vision marché professionnel (PRO) et grand public (GP)
- Déployer de façon opérationnelle la stratégie produits à 3 ans pour les catégories R&A et PMO mur, en s'appuyant sur des analyses quantitatives et qualitatives (remontées terrain, clients)
- Définir les priorités d'innovation, de rationalisation ou de relifting de gamme pour optimiser la rentabilité et la performance commerciale du portefeuille
- Être garant du positionnement de la gamme sur les différents segments d'usage en lien avec les insights marché
Gestion des gammes et GP & mesure de la performance
- Piloter la gestion du portefeuille : analyse des ventes, de la marge, du mix produit/canal/clients, des cycles de vie.
- Proposer des plans d'actions correctifs en cas de sous-performance : repositionnement, nouvelles références, arrêt, promo ciblée, etc.
- S'assurer de la cohérence offre/packaging/communication, avec un souci constant de lisibilité pour les utilisateurs finaux
Pilotage lancements 360°
- Conduire les projets de développement ou d'amélioration produit en coordination avec les équipes R&D, qualité, industrielle, supply chain, commerciale, affaires réglementaires (PSRA) et achats.
- Définir le plan de lancement : argumentaire produit, pricing, outil de vente, échantillonnage, contenu digital, formation forces de vente.
- Assurer la mobilisation des équipes commerciales et de la distribution lors des phases de lancement, avec des outils clairs et différenciants
Animation de l'écosystème commercial & clients
- Collaborer avec les équipes commerciales pour adapter l'offre aux spécificités des clients grands comptes ou des circuits de distribution.
- Être présent sur le terrain (clients, salons, chantiers, tests, distributeurs, points de vente) pour capter les signaux faibles, recueillir les retours d'usage, identifier les opportunités de croissance
- Contribuer à la formation des forces de vente et prescripteurs internes sur les nouveaux produits, les différenciations techniques et les bénéfices clients.
Contribution aux plans trade et activation
- Travailler avec l'équipe retail & trade marketing pour concevoir les plans d'animation promo et merchandising, adaptés aux circuits PRO et GP.
- Définir les outils d'aide à la vente en point de vente : présentoirs, PLV, démonstrations, vidéos.
- Suivre l'efficacité des actions : analyse chiffrée de l'impact des opérations sur l'évolution des gammes.
Pilotage transversal & collaboration
- Piloter des projets transverses (transition vers des formulations plus durables, simplification de la gamme, optimisation formule, rebranding...).
- Être l'interface entre les départements clés : commerce, supply, industrie, finance, juridique, communication, PSRA, R&D, Product Operation (PIT), Steering Units.
Profil Recherché
Hard skills :
- Bac +5, École de commerce ou Ingénieur avec spécialisation marketing
- Minimum 5 ans d'expérience en marketing produit/chef de marché, idéalement dans l'univers de la construction ou des FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
- Maîtrise des fondamentaux marketing (mix, analyses cycle de vie des produits, gestion P&L, roadmap innovation)
- Expérience en gestion de projets transverses
- Maîtrise de l'anglais impératif
Soft skills :
- Curieux, dynamique, organisé et méthodique
- Orientation résultats
- Excellent relationnel
- Capacité à convaincre et fédérer en interne
- Orientation client internes / externes
- Appétence pour les produits techniques
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique
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Entretien avec les ressources humaines
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Entretien avec les opérationnels
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Recrutement / Prise de décision
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Intégration
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Arkema en images
Publiée le 23/06/2026 - Réf : 70022-fr_FR