Chargé de Mission Développement des Ressources Humaines - Réf. DRH-CDD-2026-01 H/F
Santé Publique France
- Saint-Maurice - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Missions :
Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.
Activités :
Vos principales activités seront:
· Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs...)
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation
· Collaborer à la mise en oeuvre de la démarche GPEC
- Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
- Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC
- Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
- Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
· Collaborer à la mise en oeuvre du système d'informations «Talents»
- Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
- Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents;
· Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
- Piloter la campagne de recrutement des apprentis: de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat.
- Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires: challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc.
- En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant.
Consulter le profil de poste complet sur le site internet de
Le profil recherché
-A partir de Bac +3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
-Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée.
Compétences spécifiques :
· Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation
· Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,...)
· Capacité à identifier une compétence, des aptitudes
· Capacité à travailler en transversalité
· Capacité de reporting
Aptitudes/Expériences :
· Discrétion et confidentialité
· Réactivité et proactivité
· Esprit d'initiative, force de proposition
. Méthode et rigueur
Bienvenue chez Santé Publique France
La DRH a pour finalité d'assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins en compétences individuelles et collectives de l'agence afin de répondre à ses missions et le développement professionnel et personnel des agents qu'elle emploie. Elle est organisée en trois ensembles favorisant des liens transversaux forts entre toutes les compétences qui y sont regroupées.
· Une unité gestion des ressources humaines prenant en charge l'ensemble de la gestion administrative et statutaire des agents et l'ensemble des opérations de paie. Elle assure également en partie l'administration fonctionnelle du SIRH sur les volets gestion administrative et paie.
· Une unité développement des ressources humaines
. Une cellule relations individuelles et collectives au travail comportant les missions d'appui et de conseil sur le dialogue social, les conditions et la qualité de vie au travail, sur le contrôle de gestion sociale et l'élaboration des outils et tableaux de bord, sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur le droit des ressources humaines.
Infos complémentaires
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 2026-2323471
