Chargé de Mission Développement des Ressources Humaines H/F
Sante Publique France
- Saint-Maurice - 94
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Techniques de communication
Détail du poste
Affectation :
Direction des ressources humaines
Unité Développement des ressources humaines
Missions :
Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.
Activités :
Vos principales activités seront :
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.)
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation
- Collaborer à la mise en oeuvre de la démarche GPEC
- Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
- Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC
- Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
- Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
- Collaborer à la mise en oeuvre du système d'informations « Talents »
- Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
- Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ;
- Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
- Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat.
- Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc.
- En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant.
Profil recherché :
- A partir de Bac +3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
- Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée.
- Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation
- Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,.)
Pour postuler :
Adresser les candidatures : lettre de motivation + cv
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Bonne connaissance de l'ingénierie de formation,Connaissance SIRH, plateforme LMS,...,Capacité à travailler en transversalité ,Capacité de reporting ,Capacité à identifier 1 compétence, des aptitudes,Bonne connaissance des démarches GPEC ,Connaissance des outils de gestion des talents
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 210CFKL
