Chargé de Gestion Clients & Recrutement GMS H/F Actiale
- Plérin - 22
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
Vous avez une expérience en grande distribution (ancien responsable de rayon, promoteur confirmé ou chef de secteur) ?
Ou vous êtes jeune diplômé(e) et souhaitez un poste concret, polyvalent?
Rejoignez-nous et prenez en main un secteur dédié où vous gérez vos clients, vos recrutements et vos opérations GMS au quotidien.
Vos missions
1. Gestion d'un portefeuille client GMS
Vous êtes responsable d'un secteur dédié et assurez la gestion opérationnelle des comptes clients :
- Analyse et anticipation des besoins (remplacements, renforts, opérations commerciales)
- Relation quotidienne avec les clients
- Coordination des interventions terrain
- Garantie de la qualité de service et du bon déroulement des prestations
2. Gestion des recrutements
Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing et sélection des candidats (merchandiseurs, promoteurs...)
- Préqualifications téléphoniques
- Présentation des profils aux clients
- Suivi des candidats jusqu'à leur prise de poste
3. Gestion administrative des dossiers
- Constitution et suivi des dossiers candidats / intérimaires
- Vérification des éléments administratifs et contractuels
- Mise à jour des outils de suivi
4. Pilotage des opérations commerciales
- Organisation et coordination des opérations terrain (lancements produits, temps forts...)
- Gestion des urgences et imprévus
- Suivi des performances
- Reporting régulier auprès des clients
Le profil recherché
Compétences attendues
- Sens du service client
- Organisation et gestion des priorités
- Réactivité et autonomie
- Aisance relationnelle
Les avantages
- Package salarial attractif suivant compétences et expérience
- Avantages CSE : chèques cinémas, primes pour les évènements de la vie.
- Véhicule proposé pour notre force de vente
- PC dernière génération, téléphone, matériels à disposition
- Politique de développement des compétences
- Partenariat avec l'organisme "Action Logement"
- Prime de participation en fonction des résultats de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique.
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2. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour une préqualification.
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3. Si cet échange est positif, vous pouvez être amené(e) à réaliser un Visiotalent (15min)
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4. Vous réaliserez un entretien avec un manager
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5. Nous vous tenons informé(e) de notre décision
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Actiale en images
Publiée le 19/06/2026 - Réf : ac76ebaf-6018-49a6-83ca-598a04a0e033