Caisse d'Epargne Hauts de France emploi
Caisse d'Epargne Hauts de France recrutement

Analyste Risques Opérationnels H/F Caisse d'Epargne Hauts de France

  • Amiens - 80
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job.

Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils.

Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !

Poste et missions

Le Département Operational Risks and permanent Controls recrute un Analyste Risques pour son activité Risques Opérationnels à l'échelle du Groupe CENORBANK.

L'Analyste Risques contribue à la maitrise et à la surveillance des risques dans le cadre de la politique de gestion des risques définie par le Groupe.

Il met en oeuvre le dispositif de gestion et de contrôle des risques opérationnels du groupe CENORBANK, en assure le suivi, participe aux reporting et aux remontées d'alertes auprès des instances concernées, et contribue à l'amélioration continue des processus, méthodes et outils.

Il assure également des missions transverses de coordination.

Sur les périmètres des risques opérationnels et de la coordination, vos missions principales seront les suivantes :

  • Gérer le dispositif de risques opérationnels, évaluer les risques et assurer le suivi de l'enregistrement des incidents et le suivi des indicateurs en étroite collaboration avec le Responsable Risques Opérationnels
  • Piloter le dispositif de reporting liés aux risques opérationnels.
  • En lien avec les experts métiers de la banque, analyser les risques opérationnels, proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés, et en suivre la réalisation.
  • Contribuer à la mise à jour, à la fiabilisation et à l'optimisation de la cartographie des risques opérationnels.
  • Élaborer et produire des reportings réguliers à destination du management et des instances de gouvernance.
  • Coordonner et contribuer à la rédaction des rapports réglementaires, notamment le Rapport annuel sur le contrôle interne pour le Groupe CENORBANK, ses filiales et succursales.
  • Assister le référent BCBS 239 dans la préparation des supports destinés à la gouvernance
  • Participer aux projets à l'échelle du Groupe

Profil et compétences requises

Vous avez une bonne connaissance des pratiques bancaires et de la réglementation bancaire. Vous avez une appétence pour les sujets de risque et conformité.

Vous disposez d'une capacité d'analyse, de synthèse et de formulation de plans d'actions.

Votre aisance dans la communication écrite et orale est reconnue

Vos principales compétences sont l'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) est nécessaire.

La maîtrise de l'anglais constitue un atout, notamment dans le cadre des échanges, de la documentation et des reportings à dimension Groupe.

Informations complémentaires sur le poste

Les + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France :

En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment :

  • Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 32K€ sur 13 mois.
  • Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives.
  • Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise.
  • Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT.
  • Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées.
  • Vous disposerez de deux journées de télétravail par semaine
  • Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.

Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck.

Les avantages

  • Onboarding et parcours d’intégration/formation sur mesure
  • Intéressement/participation
  • 35 jours de congés payés et des jours de RTT
  • Chèques vacances
  • Au minimum 1 journée de télétravail par semaine
  • 13ème mois
  • Titres restaurant
  • Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Mutuelle Groupe
  • Prime de transport
  • Chèques Emploi Services
  • CSE attractif

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Présélection des CV par notre équipe recrutement.

  • Réalisation d’un à trois entretiens avec un RH et/ou manager opérationnel.

  • Vérification du CV et prise de références, assurées par notre partenaire EveryCheck.

  • Recrutement.

La carte

130 Chaussée Saint-Pierre

80080 Amiens

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Publiée le 16/06/2026 - Réf : CEHDF05879

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