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Caisse d'Epargne Hauts de France Recrutement

Banque

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Lille - 59
Année de fondation 1991
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 5 ans et plus
Moyenne d'âge 43 ans
Index de parité 93 / 100
Répartition H/F 49% - 51%

Présentation

La Caisse d’Epargne Hauts de France une banque coopérative régionale, puissante et performante forte de 300 agences, 9 Centres d’Affaires, 1 Banque Privée du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia et quelques 3 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien nos clients sur tous les marchés.

“ Soyez fier d’intégrer une banque solide, engagée et solidaire, certifiée B-Corp ! Notre vocation : être 100% utile aux Hauts-de-France et à sa population. En plaçant l'humain et le développement de notre territoire au cœur de nos actions, construisons ensemble la banque de demain ! ”

Notre label RSE : B Corp

Nos labels RH : B Corp, Great Place to Work

Nos réseaux :

Plus qu’un Job !

Ce qui compte pour vous, compte pour nous. Rejoignez une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités, vous accompagne dans votre évolution, respecte votre équilibre grâce à des avantages concrets, et vous offre un cadre de travail stimulant et porteur de sens – C’est ça, Plus qu’un Job !

Une entreprise utile

Nous sommes fiers d’être une entreprise engagée et forte de ses valeurs en faveur du respect de l’environnement, l’accès à la culture, au sport-santé et à l’insertion. Notre certification B Corp démontre l’impact positif de notre action quotidienne sur la société et notre territoire.

Mixité et égalité

La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des valeurs fortes au sein de l’entreprise. Notre politique de recrutement et de gestion des carrières promeut cette représentation équilibrée à tous les niveaux de l’entreprise.

Raisons de nous rejoindre

Onboarding et parcours d’intégration/formation sur mesure
Intéressement/participation
35 jours de congés payés et des jours de RTT
Chèques vacances
Au minimum 1 journée de télétravail par semaine
13ème mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Présélection des CV par notre équipe recrutement.
Réalisation d’un à trois entretiens avec un RH et/ou manager opérationnel.
Vérification du CV et prise de références, assurées par notre partenaire EveryCheck.
Recrutement.

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