Responsable Ressources Humaines Spip 14 - Ra Caen-Siège H/F

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

La finalité de l'action des SPIP est la prévention de la récidive. Trois axes sont prioritairement mis en oeuvre pour cela:

• L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) condamnées à une peine restrictive de liberté.
• L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation.
• L'insertion des PPSMJ.

A partir du mandat judiciaire confié, les SPIP, par leur capacité d'évaluation et de développement des modes de prise en charge adaptés, individuels et collectifs, favorisent le principe de l'individualisation et de l'exécution des peines.

La ou Le Responsable des Ressources Humaines pilote le pôle RH SPIP 14 sous le regard de l'Attachée d'Administration et de la direction siège.

• Il reçoit les agents et traite leurs requêtes RH en collaboration avec la gestionnaire RH.
• Il encadre au quotidien l'Adjoint Administratif gestionnaire RH, planifie l'activité du pôle RH et supervise l'ensemble des actes individuels émis. Il elle contrôle les décisions émises dans le cadre de l'autonomie RH du SPIP 14: Décisions relatives à la maladie, temps partiel, notamment.
• Il supervise la gestion des procédures particulières telles que le remboursement partiel des titres de transport entre le domicile et le travail, le décompte des jours d'arrêt maladie, les dossiers d'accident du travail, les dossiers de retraite, les dossiers de procédure disciplinaire et les dossiers de congés maladie et congés longue durée etc.
• Il pilote et coordonne les campagnes RH: campagnes de mobilité et d'avancement de toutes les filières, campagnes thématiques type SFT, CET, etc.
• Il supervise l'utilisation des logiciels informatiques nécessaires à la gestion des Ressources Humaines tels qu'Harmonie, Gestion Électronique des Documents, Origine.
• Il effectue une veille des textes réglementaires, permettant de mettre à jour les procédures et de permettre au pôle RH d'apporter une information actualisée à l'ensemble des personnels du service; il diffuse les offres de formation et les messages RH plus généralement.
• Il supervise le suivi, la mise à jour et la fiabilisation des dossiers administratifs des personnels.
• Il installe les nouveaux arrivants, participe aux campagnes de recrutement.
• Il supervise le suivi des tableaux demandés le cas échéant par la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes-notamment ceux relatifs aux effectifs, aux accidents de travail, etc.
• Il rend compte régulièrement auprès de l'Attachée et de la direction, de l'activité du pôle RH, des dossiers spécifiques, des éventuelles difficultés.
• Il remplace le gestionnaire RH absent sur l'ensemble de ses activités en périodes de congés annuels, de maladie, de formation, autre motif. Planning des congés annuels concerté.