Assistant Administration du Personnel H/F
Remondis France Sas
- Amblainville - 60
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable Ressources humaine, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Vos missions principales seront les suivantes :
Paie et éléments variables :
- Préparer les variables de paie
- Saisir les variables de paie dans le logiciel,
- Vérifier et éditer les bulletins de salaire établis par le cabinet de paie,
- Suivi des absences, déclarer les arrêt maladie, accident du travail à la CPAM, puis suivi des IJSS,
- Solde de tout compte,
- Gérer les frais des chauffeurs.
Gestion administrative des salariés :
- Création et suivi des dossiers,
- Enregistrement des dossiers dans le SIRH,
- Affiliation aux organismes sociaux,
- Suivi des dossiers Prévoyance et mutuelle,
- Suivi des visites médicales des salariés,
- Rédaction des autorisations de conduite et des conventions de mise à disposition.
Autres:
- Secrétariat divers (courrier, classement, archivage..).
Compétences requises sur le poste
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels RH/SIRH
- Connaissance des règles de paie et de droit du travail
- Rigueur, organisation, discrétion, bonnes capacités relationnelles et rédactionnelle
- Flexibilité et curiosité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profil
- Formation Bac +2 et expérience professionnelle 2/3 ans
Informations complémentaires :
Poste à pouvoir à partir de juin 2026, Poste basé à Amblainville (60), Temps de travail : 36h50 heures, Horaires du lundi au vendredi, Convention Collective 2149, 25 jours de congés payés ouvrés, 13eme mois, RTT
Le profil recherché
Compétences: Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciels de gestion du temps de travail,Normes rédactionnelles,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Traitement et élimination des déchets dangereux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Remondis France Sas
Nous disposons d'un rseau de 4 agences travers la France.
Publiée le 15/06/2026 - Réf : 209SMBF
