Détail du poste
-Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats, avenants, entrées/sorties, archivage)
-Préparation des éléments variables de paie
-Pilotage du processus de recrutement : rédaction des offres, présélection, entretiens
-Coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs (on boarding)
-Veille juridique active et garantie du respect des obligations légales, des conformités légales et conventionnelles en droit du travail.
Le profil recherché
-Issu(e) d'une formation supérieure en RH (Bac +3 à Bac +5).
- 3 à 5 ans expérience confirmée sur un poste similaire (exigée).
-Bonne maîtrise du droit social français.
-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos excellentes qualités relationnelles.
-Maîtrise courante du français et du chinois, l'anglais est un plus.
Publiée le 15/06/2026 - Réf : 3945977/29194527 CRHF/94T
