Les missions du poste
Au sein d'un site industriel à taille humaine (50 à 80 collaborateurs), vous êtes le référent RH de proximité et accompagnez les managers ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.
Piloter l'administration RH du site
- Garantir la bonne gestion de l'administration du personnel et le suivi des processus de paie.
- Assurer le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes et partenaires sociaux.
- Veiller à la fiabilité des données RH et au suivi des indicateurs sociaux.
Accompagner le développement des talents
- Organiser et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer à l'identification et au développement des compétences.
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Déployer les projets RH en cohérence avec les objectifs du site et de l'entreprise.
Être un acteur clé du dialogue social
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
- Assurer le suivi des actions issues des instances représentatives.
- Contribuer au maintien d'un climat social constructif.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Contribuer à l'attractivité de l'entreprise
- Piloter les recrutements sur des profils variés (production, maintenance, fonctions support).
- Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, écoles et organismes de formation.
- Participer aux actions de marque employeur et d'attractivité du site.
Conseiller et accompagner les managers
- Apporter un support RH quotidien aux responsables opérationnels.
- Conseiller les managers sur les sujets liés au droit du travail et à la gestion des équipes.
- Participer aux projets d'organisation et aux démarches d'amélioration continue.
Le profil recherché
- Première expérience significative (5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
- Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des relations sociales.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en proximité avec le terrain.
- Rigueur, autonomie et esprit d'initiative
- La maîtrise de Sage est un plus.
L'entreprise
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Infos complémentaires
Publiée le 13/06/2026 - Réf : 29815776 RRH joigny
