Responsable RH H/F ACR Super recruteur

Dans le cadre du projet d'extension du site de traitement des retours clients et de la mise en place d'une politique de conduite du changement, le Responsable des Ressources Humaines participe à la Gestion RH du périmètre et à l'adaptation des ressources (+ 50%), en lien avec la Direction d'ACR Group, les managers et l'équipe RH.

Il travaille à la structuration, au suivi et à la mise en oeuvre des process RH, ainsi qu'à la projection des besoins, en fonction de l'évolution du site logistique.

Recrutement & Marketing RH

- Gestion et suivi des recrutements

- Participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies (besoins, phasage des recrutements, rythmes de travail, GPEC,...)

- Agir en conseil et support auprès des managers sur l'ensemble des questions relatives au recrutement

- Gestion et suivi de l'intérim

- Assurer l'interface avec les agences de travail temporaire

- Suivre les effectifs, la facturation, le respect du cahier des charges

- Mise en place et suivi de l'intégration

- Déployer, suivre et évaluer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

- Suivre et accompagner les collaborateurs et leur manager au besoin (signaux faibles à suivre, points réguliers à mettre en place,...)

- Développement de notre marque employeur

- Participer à des forums, des salons de recrutement, des rencontres « école », afin de travailler l'attractivité du site logistique

- Développement de l'alternance et de notre politique stagiaire

- Mettre en place des partenariats écoles afin de pourvoir à nos besoins ponctuels (classe dédiées, période de découverte d'entreprise,...)

- Promotion et accompagnement de la mobilité Groupe PHE

- Communication interne

- Assurer, animer et faciliter la communication interne sur le centre technique dans un rôle d'interface entre la Direction et les salariés

- Organisation des événements de cohésion interne, afin de créer du lien et une ambiance de travail agréable au sein des équipes

- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation

Politique handicap

- Organisation d'évènements et d'actions de sensibilisation au « handicap »

- Suivi des RQTH et des éventuels aménagements de postes demandés par la Médecine du travail

- Mise en place de partenariats avec des ESAT et des associations

Gestion administrative du personnel

- Recueillir, transmettre au service RH les documents d'embauche et effectuer les formalités d'embauche (DPAE,...)

- Rédiger et transmettre les documents contractuels (contrats de travail, avenants)

- Formaliser et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai,...)

- Etablir les différents courriers et les attestations

- Assurer un rôle d'information, d'accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction

- Coordination et gestion des visites médicales des collaborateurs

- Être l'interface du service de santé au travail (AIST 89)

- Suivre les différentes échéances en fonction de la pénibilité des postes et planifier les visites médicales

- Suivre les inaptitudes, les restrictions formulées et les éventuelles adaptations de poste demandées par la Médecine du Travail avec les collaborateurs, les managers, la Direction et le Service de Santé au Travail

Paie

- Respect du bon déroulement mensuel du calendrier de paie

- Être en support de la Responsable Paie sur les questions relatives à la vie du salarié (GTA, entrée, sortie,...) et sur les éventuelles demandes de paramétrage d'ADP (cycles de travail,...)

- Assurer un rôle d'information, d'accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction

Contrôle de gestion social

- Mise à jour des outils RH (organigramme, trombinoscope), des indicateurs et des tableaux de bord

- Etablissement des reporting RH

- Préparation des présentations relatives aux divers projets

Formation

- Définition, suivi et évaluation de la politique « formation » du périmètre

- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques (définition des axes d'adaptation et de développement des compétences,...)

- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences (sélections des éventuels prestataires en local,...)

- Mettre en oeuvre les actions de formation, assurer leur suivi, leur contrôle et mettre en place les actions correctrices le cas échéant

- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation

Relations collectives & individuelles

- Être garant du bon climat social

- Être garant des aspects légaux (veille règlementaire sur les obligations légales de l'entreprise, lien avec le Groupe,...)

- Contribuer au traitement des procédures disciplinaires

Divers

- Participer aux divers projets Groupe (baromètre social,...)

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