Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable RH du Bassin Paris intra-muros, vous mettrez en application la stratégie RH dans les points de vente Bercy & La Chapelle. En véritable Business Partner, vos principales missions seront :
Recrutement & Attractivité : Vous accompagnez les CODIR et managers dans le cadre des besoins en recrutement interne et externe.
Expérience collaborateurs : Vous serez garant de la mise en oeuvre de la politique d'intégration et du suivi du onboarding.
Communication interne : Vous animez la communication interne ainsi que les évènement SQVT au sein des Halles.
Mobilité et talents : Vous serez garant de la mise en oeuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les CODIR. Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagnerez les collaborateurs dans leur projet professionnel. Vous suivrez les alternants et stagiaires.
Développement des compétences : Vous consoliderez les besoins de formations et construirez le plan de formation. Vous serez garant du déploiement et du suivi de ce plan.
Administration du personnel : Vous êtes garant du suivi des procédures administratives au sein des Halles. Vous êtes aussi le contact privilégié de notre CSP Paie.
Poste multisites (Paris 12 et Paris 18), des déplacements réguliers sont à prévoir.
Vous allez vivre chez nous :
- L'opportunité de réinventer la restauration de demain
- L'engagement d'un groupe Leader : 30% de parts de marché
- Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges
- La passion du produit et la proximité avec nos clients, nos partenaires locaux et nos points de vente
Le profil recherché
Nous allons aimer chez vous :
Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, votre sens du service, votre agilité et votre rigueur.
Votre expérience en ressources humaines ou en relations sociales d'au moins 2 ans.
Votre capacité à travailler en autonomie et à distance, dans un environnement multisites (déplacement hebdomadaire sur 2 sites ...).
Votre maitrise du Pack Office et votre appétence dans le domaine digital
Infos complémentaires
Pourquoi nous CHOISIR :
- Un plan d'intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution internes
- Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, ...)
- Remboursement de 65% du titre de transport & aide à la mobilité.
- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + intéressement et participation
- 15% de remise sur vos achats dans nos Halles METRO
METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.
Nous sommes aussi fiers d'être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum.
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
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Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
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Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes
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METRO France en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : REF31951G
