Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines / Paie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie.
Rattaché(e) à la Responsable RH et Paie, vous participez activement à la fiabilisation de la paie et au suivi administratif du personnel.
Vous intervenez sur un périmètre complet et polyvalent :
- Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés
- Mettre à jour les registres obligatoires
- Organiser et suivre les visites médicales
- Contrôler et fiabiliser les données de gestion du personnel (temps de travail, absences, congés.)
- Préparer les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
- Établir les documents de fin de contrat (soldes de tout compte, attestations.)
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs d'activité
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi auprès des organismes
- Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et de la paie
- Répondre aux demandes des salariés concernant la paie, les congés et les cotisations sociales
Profil recherché :
- Vous êtes une personne rigoureuse et organisée, capable de gérer des données sensibles en toute confidentialité.
Vous savez également :
- Gérer les priorités et les périodes de forte activité (notamment en début et fin de mois)
- Travailler en autonomie tout en ayant un bon esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité et de professionnalisme dans vos échanges
Informations complémentaires :
- Poste basé au siège social, à Saint-Denis.
Dans le cadre de notre politique handicap, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH). À compétences égales, leur candidature sera étudiée avec attention.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Conseiller, accompagner une personne,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Miedaou
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RDQH
