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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F GBH

  • Le Port - 974
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, afin de renforcer notre équipe paie et administration du personnel, nous recherchons un Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F)

Gestion de la paie

* Assurer la production et le contrôle des paies mensuelles (environ 300 paies)
* Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
* Garantir la fiabilité des bulletins de salaire et le respect des échéances
* Contrôler les charges sociales et les déclarations associées
* Assurer le suivi des absences : congés, arrêts maladie, AT, maternité, etc.
* Gérer les soldes de tout compte

Administration du personnel

* Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie
* Rédiger les contrats de travail et avenants
* Suivre les dossiers du personnel et assurer leur conformité
* Gérer les affiliations mutuelle/prévoyance
* Participer au suivi disciplinaire et administratif
* Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et l'administration RH

Le profil recherché

* Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité
* Expérience significative en gestion de paie et administration du personnel
* Maîtrise d'un volume d'environ 300 paies mensuelles
* Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie
* Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
* Bon relationnel et esprit d'équipe

Nous rejoindre

Rejoindre Carrefour Réunion et Promocash Réunion, c'est intégrer :

* Un groupe reconnu de la grande distribution
* Un environnement stimulant et polyvalent
* Une équipe RH dynamique
* Des projets variés avec de réelles responsabilités

Les avantages

  • Valeurs et engagements au centre des actions
  • Développement des compétences : programme de formation interne
  • Mobilité internationale
  • Secteurs d'activités variés
  • Valorisation de l'autonomie et de l'esprit d'initiative
  • Diversité culturelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse de votre candidature

  • Entretien en visio avec un membre de l'équipe Recrutement

  • Rencontre avec les équipes opérationnelles

  • Echange avec l'un de nos consultants externes

  • Proposition d’embauche et parcours d’intégration

Publiée le 08/06/2026 - Réf : V0100177_1779794548

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