Responsable Formation H/F Securitas Technology Super recruteur

En cette qualité, le Responsable Formation H/F sera notamment en charge des missions suivantes :

- Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences

• Définition et mise en place des axes stratégiques.
• Gérer le recueil des besoins, analyser et arbitrer des besoins de formation individuels et/ou collectifs en terme de contenu, de gestion budgétaire et d'optimisation des moyens afin de déterminer le plan de développement des compétences annuel.
• Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.
• Être le contact privilégié des organismes de formation externes et des formateurs internes
• Suivre les principaux KPI's
• Information & présentation aux élus : CSE & Commission Formation
• Mise en place et gestion du e-learning
• Arbitrer au fil de l'eau et déployer les formations demandées hors plan
• Être garante du bon suivi des formations sécurité et réglementaires et du respect des obligations légales de l'entreprise
  

- Être le business partner des managers et des RRH

• Informer les collaborateurs sur les dispositifs existants : CPF, CPF de transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience.
• Être le business partner des RRH, des managers et des responsables métiers sur les sujets formations.
• Être le point de contact des managers sur l'information du déploiement du PDC, animer des revues régulières
• Rédiger et envoyer des communications relatives au services
• Challenger le business sur les besoins remontés hors plan

- Assurer l'intégration des collaborateurs récemment recrutés :

- Accompagner la Sales Academy & la Tech Académie pour identifier les nouveaux entrants à former

- Accompagner les managers pour les formations techniques & règlementaires

- Responsable des Cerfas et avenants des collaborateurs en alternance, suivi des restes à charge

- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation :

- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO)

- Assurer le suivi budgétaire des formations externes (demandes d'achats, gestion des facturations et des frais annexes)

- Optimiser les coûts en challengeant les OF

- Obligations légales liées à la formation :

- Accompagner le service Admin RH : enquête annuelle de la formation, bilan social

- Suivi avec l'équipe paie des déclarations et paiement : taxes d'apprentissage, CSA

- S'assurer du versement du CSA aux écoles (le choix des écoles ainsi que la répartition du budget restent du ressort du service recrutement).

- Management :

- Management direct des alternants et stagiaires qui pourraient intégrer l'équipe. Être garante de leur montée en compétences et suivi/contrôle de leurs missions

- Management fonctionnel et opérationnel de l'équipe formation et interaction forte avec les sujets conjoint le développement RH.