Chargé de Recrutement H/F LIP Tertiaire

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique... Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
L'agence LIP PARIS TERTIAIRE recherche un Chargé de recrutement H/F en intérim pour une durée de 3 à 6 mois minimum sur Bussy Saint Georges dans une société de transport.

Finalité du poste

Au sein d'un environnement en forte croissance, vous intervenez en amont du processus de recrutement afin d'identifier, qualifier et attirer les meilleurs talents sur des fonctions opérationnelles, managériales et support.

Missions principales:

-Sourcing & identification des talents
-Définir et piloter les stratégies de sourcing adaptées aux besoins de recrutement.
-Identifier et approcher des profils qualifiés via différents canaux : Réseaux professionnels et plateformes spécialisées ; CVthèques et jobboards ; Réseaux métiers et communautés professionnelles ;
-Approche directe et chasse de profils.
-Mener des actions de recherche ciblées sur des fonctions variées, allant des profils experts aux postes de management.
-Qualification & pré-évaluation des candidats
-Réaliser les premiers entretiens téléphoniques ou visio.

Qualification:
-Réaliser les premiers échanges téléphoniques / visio
-Valider l'adéquation profil / poste (compétences techniques, soft skills, mobilité)
-Évaluer les connaissances métier (transport, logistique, réglementation)

Animation du vivier candidats:
-Constituer et mettre à jour des pools de talents
-Entretenir la relation avec les candidats identifiés (approche proactive)
-Participer à des campagnes de cooptation

Collaboration avec les recruteurs et managers:
-Comprendre précisément les besoins métiers (pénuries, contraintes opérationnelles)
-Challenger les briefs si nécessaire
-Partager les tendances marché (rareté des profils, niveaux salariaux, etc.

Reporting & amélioration continue:
-Suivre les indicateurs de sourcing (pipeline, taux de conversion)
-Optimiser les canaux et méthodes d'approche
-Contribuer à la marque employeur sur les métiers logistiques
Le poste est basé à Bussy-Saint-Georges