Les missions du poste
Au sein d'une équipe RH de 6 personnes et en lien avec la RRH, vous pilotez l'activité recrutement du Groupe avec une double casquette, à la fois opérationnelle et stratégique.
Recrutement & chasse de talents :
- Prendre en main les recrutements de A à Z, avec un focus sur nos profils stratégiques, cadres et pénuriques,
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Recueillir et définir les besoins avec les managers,
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Définir et déployer des stratégies de sourcing performantes ert percutantes (LinkedIn Recruiter, approche directe, animation de viviers...),
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Piloter les recrutements (du sourcing jusqu'au closing),
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Conseiller et accompagner les managers dans leurs prises de décisions,
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Garantir une expérience candidat qualitative et un suivi fluide des recrutements.
Pilotage & performance :
Référent(e) recrutement Groupe, vous contribuez à structurer et faire évoluer nos pratiques :
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Piloter les KPI recrutement et assurer un reporting régulier pour mesurer notre impact,
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Optimiser nos outils et partenariats (ATS, tests de personnalité, sourcing..),
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Conseiller les Directeurs et Managers sur leurs enjeux de recrutement
Management & onboarding :
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Accompagner et coordonner l'activité d'un(e) Chargé(e) de Recrutement,
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Piloter et faire évoluer le parcours d'intégration Groupe,
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Participer aux projets RH transverses : marque employeur, attractivité, relations écoles, GEPP...
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble de nos concessions.
Les raisons de nous rejoindre
-Un service RH créé il y a 6 ans, qui se structure et se développe, composé d'une équipe qui mise sur la bonne humeur, l'entraide et le partage !
-Statut Cadre forfait jours, du lundi au vendredi
-Rémunération (selon profil et expérience) : entre 38 et 41K€ bruts annuels (fixe + variable)
Le process de recrutement
1.Un premier échange téléphonique avec la Chargée de Recrutement,
2. Le passage d'un test de personnalité (pour mieux vous connaitre )
3.Un entretien physique avec Morgane, notre RRH
Le profil recherché
Formation & expérience
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac 3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail et/ou école de commerce.
Vous justifiez d'une expérience d'environ 3 ans minimum sur un poste similaire et/ou d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte volumétrie.
Vos compétences clés :
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Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'approche directe,
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Vous êtes à l'aise sur la gestion des recrutements complexes ou pénuriques,
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Vous savez analyser et piloter des indicateurs de performance recrutement,
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Vous maîtrisez les outils digitaux RH et les ATS,
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Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vos soft-skills :
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Leadership : vous savez embarquer vos interlocuteurs et créer de l'adhésion,
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Résilience & ténacité : vous aimez relever des défis recrutement,
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Créativité : Curieux(se) vous aimez tester de nouvelles approches pour attirer les talents,
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Proactivité : vous anticipez les besoins et impulsez des actions concrètes,
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Avantages ✨
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
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Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
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Validation du profil (ou non) par téléphone
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GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 5313a4b3-7d3c-4792-a9a2-0b86243f7ce7
