123 Pare-Brise emploi
123 Pare-Brise recrutement

Gestionnaire Paie H/F 123 Pare-Brise

  • Marquette-lez-Lille - 59
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Détail du poste

Chez 123 Pare-Brise, nous plaçons l'humain au coeur de notre réussite. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons notre futur Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F.

Tu rejoindras une équipe de 7 collaborateurs engagés et participeras à l'accompagnement de notre réseau national en pleine croissance.

Ton rôle

Rattaché(e) au Responsable Paie & ADP, tu assures la gestion d'un portefeuille de collaborateurs répartis sur deux territoires de notre réseau.

À ce titre, tu seras notamment en charge de :

  • La gestion complète de la paie

  • Le suivi des arrêts de travail, congés et absences

  • L'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur

  • L'établissement des documents de fin de contrat

  • Le suivi des déclarations sociales et de la DSN

  • L'accompagnement des managers et collaborateurs sur les sujets paies du quotidien

Ton profil

Tu disposes d'une expérience d'au moins 5 ans en paie acquise en entreprise ou en cabinet.

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l'organisation et ton esprit d'équipe.

Les plus : Connaissance de Nibelis appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise en forte croissance

  • Une équipe RH à taille humaine

  • Un environnement dynamique où autonomie et collaboration vont de pair

  • Une culture fondée sur l'authenticité, l'exigence et le collectif

CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h

Tu te reconnais dans cette description ?

Alors n'attends plus : 123 POSTULE !

Les avantages

  • Une formation dès votre arrivée pour vous rendre rapidement autonome
  • Un variable qui récompense concrètement vos performances
  • Un environnement de travail moderne, pensé pour le collectif

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange en visioconférence pour faire connaissance et vous présenter le poste

  • Une rencontre avec votre futur manager

  • Une immersion ou un assessment pour vous projeter concrètement dans le poste

  • Un échange final pour valider ensemble la suite Si tout est aligné, nous vous accompagnons

Publiée le 11/06/2026 - Réf : 2635763

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