Détail du poste
Joblink Lille recherche pour son client dans le cadre d'un remplacement :
UN(E) COMMERCIAL SEDENTAIRE B TO B H/F
Au sein de l'équipe Grands Comptes et sous la responsabilité du Chef des Ventes Grands Comptes, vous êtes en charge du développement, de la fidélisation et du suivi du portefeuille clients confié.
Vos missions seront les suivantes
- Vous fidélisez et développez le portefeuille clients, vous détectez les nouveaux clients potentiels ;
- Vous déclenchez l'activation et le développement des différents sites et filiales ;
- Participez à la réalisation de la proposition commerciale ;
- Vous assurez la gestion et le développement du portefeuille clients (fidélisation, suivi, réactivation, rétention)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Salaire fixe brut : 2050 à 2100€ +Variable sur P plan
- Statut : Agent de Maîtrise
- Temps complet (35h du lundi au vendredi sur une amplitude 8H/18H)
-Mission en intérim de remplacement
-Poste basé sur Neuville en Ferrain
Profil recherché
Expérience :
Confirmé (5 à 7 ans)
Diplômes :
Bac
Habilitations :
Compétences :
développement clients
fidélisation clients
grand comptes
négociation
De formation commerciale Bac +2 (BTS MUC/NRC, DUT TC), vous justifiez d'une première expérience commerciale sédentaire B to B significative auprès de Grands Comptes.
Doté(e) d'un excellent sens commercial, vous possédez un tempérament de développeur de business et faites preuve de capacités d'investissement, d'adaptabilité et de ténacité. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et du service client, ainsi que pour vos qualités d'organisation et votre rigueur.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez les outils informatiques.
Le profil recherché
Compétences: Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 209NQRS
