Les missions du poste
Découvrez votre futur poste :
Chargé de développement (F/H/X)
Le chargé de développement gère, développe et fidélise un portefeuille clients (entreprises et individus) pour tous les segments de la filière formation : diplômante, continue et apprentissage. Sous la responsabilité du Responsable de Développement vous aurez en charge de :
Conduire des actions de prospection :
- Construire un plan de prospection
- Participer aux manifestations commerciales, culturelles, ou associatives permettant d'entrer en contact avec des prospects ou clients
- Fidéliser les clients
- Identifier les prospects à potentiel en vue de les rencontrer et de leur présenter l'offre
- Identifier et analyser les besoins spécifiques du client
Réaliser des ventes :
- Conseiller les entreprises et les individus dans leur choix de formation
- Répondre à toute demande de documentation ou de renseignement sur les caractéristiques des produits
- Prendre les rendez-vous clients et les honorer
- Formaliser par écrit l'offre client
- Suivre les dossiers jusqu'à la clôture de la formation : contact personnalisé puis relais à passer avec le pôle administratif pour la constitution du dossier d'administration de la vente.
Contribuer aux reporting
- Appliquer les process qualité sur la partie commerciale en visant l'amélioration continue
- Renseigner les tableaux de suivi de l'activité
- Contribuer à assurer la polyvalence au sein du pôle
Date de prise de poste souhaitée : A partir du 13 juillet 2026
Temps de travail : Temps plein
Type de contrat : CDI
Rémunération : entre 32 583 € et 37 036 € brut/mois selon expérience incluant prime SEGUR et Prime de Fin d'année (équivalent 13ème mois) + Prime/objectifs de 15% de la rémunération brute annuelle
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine commercial.
Une bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle (CPF, OPCO, appels d'offres...) serait un plus.
Vous avez une aisance relationnelle et commerciale et êtes reconnu pour :
- Travailler en équipe et/ou en réseau
- Votre capacité d'analyse et de synthèse
- Votre capacité d'anticipation
- Votre réactivité
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
155 Chemin de Chaudon
39000 Lons-le-Saunier
Publiée le 10/06/2026 - Réf : CRF13852