Les missions du poste
Au sein de l'équipe Produit, vous participez à la priorisation des grands thématiques d'évolution et innovation de nos solutions SaaS de gestion de flotte et de mobilité (Car Fleet, My Car Fleet et Fleet-S). Vous êtes le lien entre les utilisateurs, les équipes techniques et la direction, garantissant la cohérence entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
Vous collaborez au quotidien avec les développeurs, UX/UI designers, Scrum Masters, experts métiers et membres du Comex. Votre terrain d'action est large : décision, arbitrage, priorisation et animation produit.
Vos principales responsabilités couvrent les domaines suivants :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie produit : Discovery, rédaction des user stories, priorisation et suivi qualité des développements
- Définir et animer les évolutions liées à la connectivité native des véhicules (télématique), en anticipant les tendances du marché grâce à une veille active
- Travailler en étroite collaboration avec votre équipe : animer les sprints, organiser la planification et embarquer les membres autour d'une vision produit commune
- Être le lien entre les équipes internes, les clients et les parties prenantes : arbitrer les demandes, affiner la roadmap et diffuser la culture Produit
- Suivre les indicateurs d'usage et d'adoption des fonctionnalités livrées
- Participer aux événements métiers, clubs utilisateurs et ateliers clients
Ce poste demande un équilibre entre rigueur d'exécution et capacité à anticiper. Vous serez au coeur de la stratégie d'innovation, en lien direct avec les enjeux de transition énergétique et de connectivité des véhicules.
Le profil recherché
Vous aimez comprendre, structurer et faire avancer les choses. Vous savez traduire une idée en produit utile et durable.
Nous recherchons une personne capable d'articuler vision produit et exécution quotidienne, avec une solide compréhension des environnements SaaS et B2B.
Ce poste requiert :
- Maîtrise du développement de produits SaaS et collaboration avec des équipes techniques et clients
- Compétences UX/UI pour échanger efficacement avec designers et développeurs
- Connaissances en ETL, interfaçage, APIs/Webhooks, JSON, et retraitements de données
- Pratique des méthodes Agile/Scrum et des outils de Product Management
- Familiarité avec les cas d'usage et outils IA (agents IA, copilots, etc.)
- Anglais professionnel
- Connaissance des domaines de la gestion de flotte, mobilité et transition énergétique : sera un élément apprécié et valorisé.
Sur le plan personnel, nous attachons de l'importance à la curiosité, la clarté dans la communication et la capacité à arbitrer sereinement. Vous savez écouter, convaincre, organiser, et garder le cap dans un environnement en évolution rapide.
Bienvenue chez GAC SOFTWARE
GAC SOFTWARE scale-up lyonnaise et internationale (locaux en Espagne, Italie, Belgique) en hyper croissance, leader sur les applications de gestion de flottes automobiles, 150 salariés, développe et propose des logiciels métier 100% web. Dans une ambiance de travail détendue et dynamique, nos projets novateurs permettent à nos équipes, dans un environnement AGILE, de déployer leur créativité, leur capacité d'innovation et leurs qualités humaines.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Un environnement de travail dynamique, aligné avec les valeurs de l'entreprise : Bienveillance, Innovation et Simplicité.
- De nombreux évènements internes proposés et portés par tous (afterworks, activités entre collègues, sorties sportives, séminaire...)
- 90j de télétravail par an
- Un rythme hebdomadaire de 38h30 : une partie des heures supplémentaires est payée et l'autre sous forme de 3 RTT
- 7 jours GAC (jours OFF) offerts
- Un forfait mobilité durable
- Des tickets restaurant 10 €
- Un accord d'intéressement.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de la candidature
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1er appel de 20 min avec le service RH (Laure ou Camille) pour valider les 1ers pré-requis
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Si validation : entretien sur place avec Laure (DRH) et le manager du candidat
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Décision sous 48h : Si la candidature est retenue, on envoie une proposition
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Si ce n’est pas le cas, on contacte la personne en détaillant les raisons
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Publiée le 10/06/2026 - Réf : 4131997/29140969 POI/69L
