Les missions du poste
Relyens recrute un PRODUCT OWNER ESPACES CLIENTS H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Lyon.
Mission :
En véritable chef d'orchestre, tu garantis la vision, la performance et l'évolution de nos plateformes digitales clients.
Ton rôle : Transformer les besoins en solutions concrètes, fluides et utiles.
Au quotidien, tu auras notamment à :
- Porter la vision produit et contribuer à la roadmap avec le Product Manager
- Prioriser les besoins métiers en plaçant le Client au centre des décisions
- Co-construire les fonctionnalités avec les équipes métiers internes et les départements support
- Piloter le backlog, orchestrer les développements et coordonner l'ensemble des acteurs techniques et métiers
- Assurer la qualité : tests, performances, sécurité, conformité, support opérationnel
- Construire les reportings et impulser une démarche d'amélioration continue.
Le profil recherché
- Diplômé d'un Bac +5 (Ecole d'ingénieur / informatique), tu disposes d'une expérience confirmée dans un rôle similaire notamment sur des spécifications fonctionnelles.
- Connaissance d'un environnement Angular / Strapi (un plus) / API Java
- Background technique solide : logique API, requêtes SQL, lecture de logs; la maîtrise du tracking JS est un atout.
- Aisance avec les prtaiques agiles : user stories, gestion de backlog, Kanban, Jira, Confluence ...
- Relationnel naturel, de l'autonomie, de la rigueur et une vraie capacité à naviguer dans des organisations matricielles et multi-sites.
- Anglais opérationnel (niveau B2 minimum).
Relyens est un Groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle stratégique, au coeur de la transformation digitale de Relyens
- Une équipe dynamique, collaborative où tes idées comptent vraiment
- Un environnement mêlant sens, innovation et diversité des projets
- Contexte international (avec des déplacements ponctuels sur nos sites en France et en Europe).
Les avantages
- Rémunération collective (participation / intéressement).
- Plan d’épargne entreprise avec une possibilité d’abondement employeur
- Plan d’épargne retraite obligatoire et/ou fonds de pension
- Tickets restaurants / Mutuelle collective.
- Prise en charge à 75% des frais de transport, prime mobilité
- CESU
- Comité Social et Economique.
- Plateforme digitale de formation.
- Parcours d’intégration commun à tous.
- Espace conciergerie.
- Salle de sport et cours collectifs ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque recrutement est unique et a donc son propre processus !
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Nous vous détaillerons bien sûr les étapes lors de la prise de contact.
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La flexibilité est notre maître mot : les échanges peuvent se conduire sur site ou visio.
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En fonction de votre localisation et/ou de vos disponibilités.
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Relyens en images
Publiée le 19/05/2026 - Réf : req3220_1773827940
